なにわユニオンは、地域の中小零細企業で働く、労働者・パート・契約・派遣など 『組合を必要としている人達の為に、一人でも入れる労働組合』です。
セクハラ・パワハラ、ブラック労働などのご相談は…06-6476-82159:00-17:00 土日・祝日除く
2027.06.27「第31回なにわユニオン定期大会」議案書より 現場の犠牲で経営の失敗を穴埋めさせるな！ この1年間、航空・観光需要は回復基調にあったものの、政治的・地政学的リスク、そして経済の歪みによって、関西空港の […]
「表現の自由」と職場 「このままでは働き続けられない」と、個人の尊厳をかけて分会を結成 なにわユニオン、組合員より労働者の権利の遂行の『生みの苦しみ』を、『表現の自由と職場』と題して、寄稿をいただきました。ルールも基準も […]
労働組合へ加入して労働条件を改善しませんか 全国の社員・契約社員・教務スタッフ・講師・大学生アルバイトの皆さんへ こんな悩みはありませんか？ 「年俸面談で給与を下げられた」「60歳後の再雇用で給与を大幅に下げられた」「解 […]
職場の「これっておかしい？」に気づきましょう。 労働法を知って、正当な権利と生活をしっかり守りましょう！ 私たちが日々働いている職場には、就業規則や会社のローカルルールなど、さまざまな「決まりごと」が存在します。しかし、 […]
女性部会より…… 女性部会では、女性組合員が主体となって、女性の視点から労働条件の改善や職場の環境向上、教育機会の確保などを目指します。具体的な活動内容は、ジェンダーに関する課題の解決、育児や介護との両立支援、管理職への […]
職場の複雑な対人関係におけるストレスを緩和する なにわユニオン組合員：公認心理師の視点から 私たちは日々、たくさんの人と関わりながら働いていますが、原体験が違い、価値観も異なり、考え方も異なります。従って、人とのつながり […]
Official Newsletter No.170, Archive. Issued: June 1, 2026 ５月15日(金)、内閣と野党３党(中道・共産・みらい)からそれぞれ「刑事訴訟法の一部を改正する法律案」( […]
団体交渉を拒否し続ける日東電工、いつまでも労働争議を解決しない企業は国際社会で生き残れません！ 会社は組合との話し合いに応じろ！ 2026年6月19日、グランフロント大阪での日東電工株主総会に合わせ、グランフロント北館入 […]
「平和と共生」という共通の目標に向けて歩んでいこう！ なにわユニオンは差別を許しません。 2026年7月19日（日） 「7.19反戦・反排外御堂筋1000人デモ」と題した夜間デモが開催されました 。18:15 大阪市西区 […]
