ジャパンユニオンは

労働者にとって最強のセーフティネットは労働組合!
労働問題を労働組合加入で解決しよう!
職場に労働組合をつくろう!
ジャパンユニオン組合費は月額1000円!

ジャパンユニオンに加入すると・・・


   ●
ジャパンユニオンは労働者のセーフティネット、いざというときの保険です。   
 
   ●ジャパンユニオンはあなたの労働問題での顧問コンサルタントです。
  
  
ジャパンユニオンはあなたの味方です。まずはご相談ください。   

   ●
日本国憲法、労働組合法の団結権、団体交渉権、団体行動権などによって
      組合員としての権利と保護を受けられます。


   ● 組合員として優先的に継続した個別相談(弁護士相談も)を受けられます。  
      (ご相談される場合は最初に組合員であることをお知らせください

   ● 本部役員同席の団体交渉が可能です。

   ●組合加入通知、団体交渉申入れ、要求書、警告書等を助言・発行します。

   ●会社の不当労働行為には組合活動、労働委員会、裁判などで闘います。

   ●ユニオン・ショップ協定でお困りの方にアドバイス、脱退の応援をします。

   ●労働者の立場にたつ弁護士、医師を紹介できます。

   ●ジャパンユニオンの研修講座など諸活動に参加できます。

   ●月刊「組合ニュース」など有用情報が得られます。

   ●希望者には「ジャパンユニオン組合員証」を発行します。

   ●地域ユニオン加入について助言と紹介ができます。

   ●ジャパンユニオンの脱退は組合員の意志で自由にできます。

    --詳細は「ジャパンユニオンとは」を参照してください。

 

なぜ個人でなく、ジャパンユニオン(労働組合)か


労働者はどうして個人では闘いづらくて、労働組合の組合員になると闘えるのか。

それは、労働組合が憲法などでさまざまな権利を持ち、守られているからです。

たとえば、あなたが会社に不満を持って、個人で社長に文句を言いに行く。その時に、社長が「お前とは話をしたくないよ」と言われて、「ちょっと待て、人の話を聞け」と、あなたが社長に食い下がって社長を追い詰めて話を無理矢理聞かせたら、それは場合によっては強要罪とか監禁罪、不退去罪とか、労働者が罰せられます。

それがいったん労働組合を作って、同じことを社長や会社に要求する。その場合は、同じ行為が労働組合の「団体交渉申し入れ」ということになります。

それに対して社長が「そんなの、お前の話など聞けるか」と、話し合いを拒否したら、 今度は社長が団体交渉拒否という法律(労働組合法第七条)違反になり、罪に問われるのです。

これぐらい労働組合に加入し組合員になることと、個人のままでやることとは違うのです。

ジャパンユニオンの組合員になるには・・・

トピックス 2016                                          更新履歴

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 労働組合 入ってよかった 作ってよかった

今までで最高の昇給を奥さんに褒められた

東京都荒川区の機械製造会社で労働組合結成。

組合作ったあとの組合員の感想。

職場が明るくなった、若さを取り戻した、仲間ができた、年末年始の休みが多くなった、あてがいぶちから要求獲得に変わった、組合員同士お互いを気遣うようになった、今までで最高の昇給を奥さんに褒められた、個人的に交渉してたのが団交で要求するようになった、会社におどしがきくようになった、社長の態度が横柄だったのが「お願いします」に変わった、組合員で話す機会が多くなった、各人の給料をオープンにするようになった。

(2016年8月23日記入)

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ユニオンショップ協定や会社の御用組合で困っている方へ

  ユニオンショップ協定のために、会社に従属して労働者の利益を守れない「労働組合」にしばりつけられて、組合を脱退できない労働者、組合員からの不満の声が多くなっています。
  またユニオンショップ組合ではなくとも、会社の言いなりで働く者の利益を考えない労働組合(「名ばかり労働組合」とか「御用組合」と言います)で、被害を受ける労働者からの苦情や怒りの声も増えています。
  しかし、どうしようもないと諦めないでください。
  やり方、闘い方はいろいろあります。  
         
全文
論文「ユニオン・ショップと労働組合」

石川源嗣『労働組合で社会を変える』[情況新書]

(世界書院発行)定価1800円+税