新社会人になる学生はパワハラにそなえよう! |
卒業後の労働条件 |
みなさんは現在大学で学ぶ学生ですが、 近い将来ほぼビジネスパーソンになります。 そのなかでパワハラに遭遇・直面する可能性は高いと思います。 現代社会は「いじめいやがらせ(パワハラ)社会」と言っても過言ではありません。
覚悟をもって社会に出てほしいと思います。 |
パワハラの現状 |
労働組合の中央組織連合が2017年11月に実施した「ハラスメントと暴力に関する調査」によると、5割を超える人が職場にハラスメントがあると回答しています。 またセクハラー「#me too」運動(「私も」を意味する英語にハッシュタグ(#)ミートゥー)は2017年10月に、ハリウッド有名プロデューサーのセクハラ報道にある女優のTwitterからはじまりましたが、2018年は「#me too」運動など性暴力やセクハラ告発の動きが世界的に拡がりました。 近年、雇用均等室への均等法の相談の約半数がセクハラの相談といわれています。 |
パワハラの具体的事例 |
(1)NPO法人労働相談センター、東部労組の相談事例と特徴 シリーズ「労働相談」報告(2019年1月~9月) ○セクハラ ○暴力職場 ○パワハラ ○辞めさせてくれない ○セクハラではないか ○「パワハラを証明してみろ」と逆切れされそう ○減給の脅し ○「ネットで会社の情報をもらした」とぬれ衣 ○パワハラ ○「キモイ」「臭い」と言われる ○労働基準監督署に行ったら、パワハラが始まった ○無視 ○職場での体罰 ――――――――――――――――――――――――――――― ○ 社長の度重なる暴言 ○外国人差別 ○仕事中にラインで陰口を言い合う職場 ○毎日ののしり怒鳴る課長 ○辞めさせてくれない ○「馬鹿」「無能」「クソ死ね」 ○ 陰湿な職場でのいじめ ○体臭がくさいとパワハラ ○バイト先でセクハラ ○嫌がらせで重労働 ○パワハラで同僚が2年連続で自殺 ○副店長のセクハラ ○祖母の納骨で有給休暇を取ると「常識がない。恥知らず」と罵倒する上司 ○金融機関のパワハラ ○上司のモラハラ ○暴力で辞めさせない (2)パワハラ相談の特徴 ○「自己責任論」にたいしては、 ○パワハラ防止(パワハラ防止法、パワハラ禁止ILO条約制定)の法的整備はごく最近のことで、まだまだ周知されていません。 |
パワハラでの法規制 |
パワハラの定義 |
厚生労働省が定義している「職場のパワーハラスメント」の6つの類型 |
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)、 ◆ 類型別の代表的な相談内容 2)精神的な攻撃 ②建築業で派遣社員。持病を抱えており休憩から職場に戻ると所長から「査定に響くぞ」「どうなるか分からない」といった発言を受け、朝礼で話すことが出来なくなったり、足が震えるなどの症状が出るようになった。その後、不眠になり体重も5kg減少し、一時は自殺を考えるようになりメンタルクリニックに通院するようになった。 3)人間関係からの切り離し ②医療機関の正職員の理学療法士。勤務してまだ1年半なのに上司の主任と副主任は仕事をちゃんと教えてくれない。仕事でミスをすると主任と副主任の2人から責め立てられる。 ③部長以下の3人が、1年前から口をきいてくれなくなった。向かいの机に座っているのに、連絡などもメモを机の上に置いたり、メールで伝えるようになった。他の部署の人にも色々と言いふらしているようで、挨拶をしても挨拶が返ってこなかったり、部外の人たちの態度が変わってきたように思う。 4)過大な要求 5)過小な要求、 6)個の侵害 |
ハラスメント防止法が成立(2019年5月29日) |
○2019年5月29日、参議院本会議で「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律案」が可決され、同法が成立しました(施行時期は、早ければ大企業が2020年4月、中小企業が2022年4月と報じられています)。 ・企業にパワハラ防止を義務化へ、違反なら社名公表も この条文は重要で、まず、法律で初めてパワハラを定義しています。 |
【組合費】入会金2,000円(初回のみ)、月額組合費1,000円(できるだけ年12,000円、半年6,000円の一括払いでお願いします) *詳細は「加入方法とその後の流れ」を参照してください。/加入申込書/ |
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