KSD事件をきっかけに改善を勧告されたアイム・ジャパンは変わったのか？　を中心に、過去1年の関係機関・省庁との交渉を踏まえて外国人技能実習制度に対する提言、具体的な事例を紹介しています。外国人研修生問題に関心のある方は必読！

■　目　　次　■
はじめに
1 アイム・ジャパンによる研修生・技能実習生の受入れ事業の現状
1.1 受入れ事業の改善策とその評価
1.2 インドネシア人研修生の受入れ概況（1999年度）
1.3 長野県のインドネシア人研修生・技能実習生の実状と市民による支援活動
1.4 突然の工場閉鎖勧告から労働組合結成へ
2 アイム・ジャパン以外の研修生・技能実習生の問題事例
2.1 スリランカ人元研修生未払研修手当支払請求事件の経過と争点
2.2 中国人研修生の労働災害補償を求めての闘い
2.3 日本インドネシア経済協力事業協会（JIAEC）について
3 外国人研修・技能実習制度の現状と未来
4 資　料
4.1 研修生と技能実習生の違いについて
4.2 外国人技能実習の流れ
4.3 団体管理型・JITCO推薦による研修生受入れ
4.4 総務省中国四国管区行政評価局による行政評価・監査報告書（抜粋）