第一次派遣のためのアセスメントと非暴力トレーニング

2003年8月2日報告会レジメ

ＮＰスリランカ派遣フィールドワーカー
大島みどり

１.アセスメントまでの過程

・募集開始：　2003年4月中旬

・書類締切：　5月5日

・書類選考結果通知：　5月末

・応募条件：
　21歳以上、英語での読み書きに支障がない、優良な対人およびコミュニケーション能力を持つ、健康が良好、契約期間を非暴力的に過ごす意志がある、非暴力・人権関連あるいは国際ＮＧＯでの職務経験、2年間の契約が可能な応募者を優先する、地域で生活・仕事ができる能力、シンハラ語または／およびタミル語を学ぶ能力・関心がある、プロジェクト・ディレクターからの指示を受けることに異存がない。

・応募書類内容：
学歴・職歴、他国において、国際ＮＧＯや非暴力的手法で地元のＮＧＯなどをサポートする団体のために仕事あるいはボランティアをした経験、他国での生活体験、語学・運転・タイピング・コンピュータ・会計・ファーストエイド・写真・地雷などに関する知識と経験、モニタリングや護衛的同行の経験、非暴力あるいは仲裁（介入・調停）のトレーニング体験、非暴力的紛争解決に関する知識、平和活動・非暴力行動等の体験、人権に関する仕事の経験・トレーニング、スリランカでの生活・就業体験、志望動機など。

２.　アセスメントの合宿

・期間：　6月27日（金）～30日（月）

・場所：
　タイ国、チェンマイ（東北タイ）の山の中にあるキリスト教修道女のリトリート・センター（食事は地元の方々による手料理。部屋やシャワーなどは、ぜいたくなサバイバル生活並み。新聞・テレビ・電話などの情報源なし。）

・アセスメント・チーム：
　ＮＰスリランカ・プロジェクト・チームから3名：David Grant（米国ワシントンＤ．Ｃ．）, Mary Lou（米国セント・ポール／ミネアポリス・オフィス）,Rajiv（インド）

・ＮＰスタッフ：　Lenief（米国セント・ポール／ミネアポリス・オフィス、資金調達担当）,Ramu（インド、スリランカ・プロジェクト・チーム、ビルマ・ワーキング・グループ）、Ginger（現地での生活・交通などを手配するコーディネータとして、米国人女性）

・参加者：
18名招待され17名が参加。米国人男性（60歳）、米国人女性3名（56, 55, 50）、ガーナ人男性（54）、オーストラリア人女性（53）、フィリピン人女性（43）、ドイツ人女性（38）、ドイツ人男性（30）、ブラジル人女性（38）、ケニア人女性（35）、ケニア人男性（32）、カナダ人女性（28）、カナダ人男性（26）、インド人男性（24）、日本人女性2名（23, 42）

・アセスメント内容：
1.　アセスメントについての説明　（アセスメントの目的・方法、評価のポイント、共同生活上のルール、など）
2.　全体スケジュール　
3.　ＮＰおよびスリランカ・プロジェクトについて　（プロジェクトの経緯報告・業務内容―モニタリング、護衛的同行、プレゼンス、最悪のケースについて、ＮＰ行動規範）
4.　エクササイズ・ゲームなどアクティビティ　（ペアを組んでのインタビュー、非暴力・暴力とは？、コミュニケーション・スタイルを知る、ロール・プレイ、チームワークのためのゲーム、アセスメント参加を決意した強烈な体験）
5.　自己アセスメント　
6.　個人面談　（アセスメント・チーム3人と、ひとり20－30分ほどの面接）
7.　閉会式　（パーティ）

３.　コア・トレーニング

・期間：　7月2日（水）～19日（土）　（休日なし、ただし4回ほど夜のセッションなし）

・場所：　アセスメントに同じ

・トレーニング・チーム：
　トレーナー3名およびトレーニング・カリキュラム作成および記録者
　　George Lakey（米国フィラデルフィア、Training for Change、60歳代半ば）,
　　Ouyporn Khuankaew（タイ・チェンマイ、International Women’s Partnership for Peace and Justice、40歳代はじめ）,
　　Gerald Gomani（ジンバブエ、20歳代後半）
・カリキュラム作成： GeorgeおよびDaniel Hunter（米国フィラデルフィア、Training for Change、22歳）

・ＮＰスタッフ：　アセスメントに同じ

・参加者：
　スリランカ・プロジェクトのフィールド・メンバーとしては、アセスメント参加者17名からドイツ人男性、カナダ人男性、ケニア人女性、および日本人女性1名の計4名が辞退。ただしケニアの女性は8月にケニアにおいて非暴力平和隊の会合を準備しており、体験報告のためトレーニングには参加。
　辞退者の理由については、個人的な問題であると見られ（理由説明はとくになし）、アセスメントあるいはＮＰそのものに不満や疑問があるというわけではないようだった。またＮＰスタッフのLeniefとRamuも、トレーニングに参加。

・トレーニング内容：
①　ＮＰスリランカ・プロジェクトの仕事
１）護衛的同行：
　パートナー団体の要請に応じ、生命の危険にさらされている団体メンバーがいる場合などに、仕事先や帰宅への同行する。
２）モニタリング・観察：
　チェック・ポイントや選挙の監視
３）プレゼンス：
　国際的な監視・観察・視察の存在が、暴力に発展する状況を抑える
→ＮＰがスリランカの紛争地に入って、会議を開いたり、調停するといったような積極的介入を行うのではなく、あくまで地元の人々（パートナー団体）が平和構築のための活動をしやすくするための、バックアップ、サポートを行う。

②　中心となるスキル・知識
ミッション（活動理念）：
　非暴力の概念、業務要請を受けた際の判断
スリランカの現状およびＮＰ業務に関わる環境：
　非暴力介入を行ってきた他団体の歴史、プロジェクト・ディレクターによる経過・現状説明と今後の予定・スリランカでの生活について
紛争分析：
　政治的な分析、レポートの書き方、モニタリング体験のインタビュー
紛争現場での対応：
　第三者による非暴力介入の理論とエクササイズ、モニタリング・護衛的同行・プレゼンス、ロール・プレイ、インタビュー、シュミレーション
チーム・ビルディング 　全体またはグループに分かれてのさまざまなゲーム・エクササイズ（目隠しや言語を使えない状況でのコミュニケーション、からだを使ってのコミュニケーション、会議のやり方、性格とその強み・弱みを利用する方法、グループ・ミーティング
個人の精神的・身体的健康維持・管理：
　健康維持および精神面の管理のための毎朝のエクササイズ、ペアやスモール・グループによるサポート・システム、自国でのサポート・システム、傾聴（アクティブ・リスニング）、恐怖についてのワーク、自己管理の方法をみつける

４.　今後の予定

・トレーニングの最終週になって、オーストラリアからの女性が、参加を辞退した。したがって、現時点のフィールド・ワーカーの数は12名。（ほかにプロジェクト・ディレクターとチーム・マネージャー）

・スリランカ・プロジェクトの派遣時期については、現在スリランカ政府へのＮＧＯ登録の申請中。その進捗状況、活動地の選択、予算との関係を考慮して、決定が下される。早くて9月中旬を目処にしているが、状況によってはさらに遅れる可能性もある。

・活動地の候補としては、現在3－4箇所で、ジャフナ、西部のプッタラマ（Puttalam－回教徒が多く住む地域）あるいはその東のシンハラ人のコミュニティで、パートナー団体PAFFRELのオフィスがある政治的に不安定な地域、そして東海岸のトリンコマリー（Trincomalee）かバッティカロア（Batticaloa）があげられている。各活動地には3－5人のメンバーが配置される予定。

・現地集合後は、プロジェクト・ディレクター、チーム・マネージャー等を交えて、2－3週間の現地トレーニングを行う予定。語学、スリランカの文化・生活習慣などを学ぶとともに、具体的な仕事内容や、パートナー団体との関係について、また、タイでのトレーニングに引き続きチーム・ビルディングや精神的・身体的健康状態の維持のためのセッションなども予定されている。

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