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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2005/11/15　第138号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．ほっかほか・ほーこく
　６．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　朝日新聞の１２日の土曜版に全国ユニオンの会長鴨さんが大きく取り上
　げられています。連合会長選に立候補し、予想外の高得票を得て一躍有
　名になりました。千葉県にある「なのはなユニオン」の委員長を務め、
　自ら電話相談などを受けているようです。

　いずれにしても、パート・アルバイトなどの非正規労働者の問題を正面
　から取り組んでいる組合が大きく取り上げられるのも、それだけ非正規
　労働者の問題が大きな問題となっているからです。連合内でも大企業正
　社員労組の代弁者であることへの批判もあったのでしょう。

　今はマスコミこぞって小泉劇場の宣伝マンとなり下がり、小泉政権の批
　判をするマスコミも少なくなっています。小泉構造改革の結果としてあ
　る非正規労働者の問題を、マスコミに取り上げられるのは良い事です。

　私たちももっともっと運動を大きくして、今進められている規制緩和路
　線に大きくＮＯ！と声を上げましょう。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より
　
　＜この場合でも失業雇用保険金はもらえますか＞
　
　＜質問＞
　メールで相談します。失業保険金を受給するには6ヶ月間の雇用保険の
　支払いが必要だと聞いています。前の会社は1週間で退職しましたが、
　雇用保険金はしっかり払い済みです。今の会社は5ヶ月間雇用保険を支
　払っています。二つの会社で計6回払っていますので、今退職しても雇
　用保険は貰えるでしょうか。
　
　
　＜回答＞
　メール拝見しました。さて答えですが、6ヶ月間の用件に満たないので、
　支給は難しいと思います。

　被保険者期間の計算の仕方は、被保険者であった期間を、離職日より翻
　って１ヶ月ごとに区切り、その期間内に賃金支払いの基礎となった日数
　が14日間以上ある月を１ヶ月の被保険者期間として計算します。区切っ
　ていって１ヶ月未満の端数が生じたときはその日数が15日以上であり、
　その間の賃金の支払いの基礎となった日数が14日以上ある場合は0．5ヶ
　月の被保険者期間として計算します。これで計算すると、あなたは６ヶ
　月の用件を満たしません。最初の会社の1週間では0.5ヶ月にも計算され
　ませんので。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　10／19　・組合の救済申立てを却下、棄却／モービル石油事件で中労委
　　　　　・再審査申立て棄却／ＪＲ東日本（千葉動労幕張電車区配転）
　　　　　　事件で中労委
　10／25　・ＪＲ西日本（西労団交等）事件で中労委命令
　10／28　・うつ病で自殺、労災と認定／会社が厳しいしっ責で圧迫。新
　　　　　　居浜労基署
　　　　　・９月の完全失業率４．２％、前月比０．１ポイント低下／労
　　　　　　働力調査
　　　　　・残業代など約１４億円未払い／今年９月までの２年間、古河
　　　　　　電工
　10／31　・夏季賞与、昨年比１．３％増／厚生労働省、毎月勤労統計調
　　　　　　査
　11／８　・昇進差別でＪＲ東日本と国労が和解。解決金３億円余支払い。
　11／10　・門真市議宅など捜索──生コン労組不正献金、４５０万円受
　　　　　　領の疑い
　11／11　・不当労働行為でＪＲ西が敗訴。「組合脱退進めた」認定／東
　　　　　　京地裁
　11／12　・小さな労組率い、連合会長選で大健闘。全国ユニオン会長鴨
　　　　　　桃代さん


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.58 −「バックペイ」

　賃金の遡及支払い。解雇について争われた事件などで、解雇が無効とな
　った場合、労働者は遡って企業に在籍したこととみなされ、従って、使
　用者はその間の賃金を支払うこととされる。不当労働行為事件では原状
　回復の一手段として、解雇後復職までの間に受けるはずであった賃金に
　相当する額の支払いを命じることがあり、その支払いを言う。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
　
　＝＜続報その３＞　コーヒーショップの労働者Ａさん　
　会社が労働委員会のあっせん案を拒否＝

　都内のコーヒーショップを解雇されたＡさんの続報です。

　会社側は団体交渉を拒否していますが、「労働委員会の立会には応じる」
　と回答。組合はすぐに労働委員会にあっせんの申請を行いました。

　しかし、会社側は労働委員会においても、労働委員会の提示したあっせ
　ん案を拒否。解決の意志を見せようとしませんでした。

自分たちが提起した労働委員会の立会に応じないという不誠実な対応は許
せません！組合はそのような対応は許さず闘っていきます！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●11／10〜15まで韓国に行ってきました。韓国の労働運動をこの目で見
　てきました。●11／13は韓国の「全国労働者大会」でした。韓国全土か
　ら労働者がソウルに集結。当日は大きな道路の全車線を封鎖して集会が
　行われました。●とにかく、「労働者でよかった！」と思った５日間で
　した。●労働者大会の写真はレイバーネットホームページ
　 http://www.labornetjp.org/labornet/worldnews/korea/knews/00_2005/2005Nov/20051113kctu5
　で見ることができます。（存）


＜おわび＞--------------------------------------------------------

　前号での「こんな時どうする」が、手違いにより前々号の記事と同じに
　なっていました。
　
　おわびいたします。
　
　
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