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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2005/11/1　第137号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．ほっかほか・ほーこく
　６．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　想像力がなくなった。小泉首相は靖国参拝が公約だからと、参拝する事
　を目的化してしまった。ポケットから無造作に小銭をだしてポーズをと
　って、あたふたと出て行く。あの姿から本当に戦没者に弔意をしめそう
　という思いは伝わらない。ただ靖国神社に行くことだけにこだわった姿。
　そこには、そのことの反響もなにも想像だにしない。想像する気もない
　のか、想像する力がなくなったのか。だから勝手な振る舞い、勝手な発
　言。またそれを良しとする社会的風潮さえ作り出している。

　サービス残業を強いる会社もそうだ。させられている労働者がどういう
　思いで働いているのか、想像しない。リストラと称して解雇する。ただ
　人数のみが問題にされる。

　目先の利益、目先の損得勘定しか考えない。こんな国でなかったはずが、
　坂を転げるように日本が変わっていく。変わる事に異論はないが、その
　変わり方にはノーと言わなければ。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より
　＜賃金の過払い＞

　＜質問＞
　労働相談センター様、メールで相談します。会社は私の賃金を間違って
　１万円払い過ぎていました。会社は過去にさかのぼって全額もどせと請
　求してきました。10年間分ですから莫大な額になります。気がつかなか
　った私にも責任はあるとは思いますが、全く釈然としません。
　
　＜回答＞
　メール拝見しました。ご相談の件は、民事上の問題となり、会社には請
　求する権利があり、労働者には返還する義務が生じます。この場合の時
　効は10年です。
　しかし、労働者側に悪意があったわけでなく、会社側のミスや確認不十
　分な点もあったわけですから、返還方法や返還額についてお互いに良く
　話しあって決めるべきと考えます。具体的には、１年２年等の分割（仮
　に裁判命令がでても賃金からの強制控除は四分の一以上は禁止されてい
　ます）や返金額も一部免除するとかです。
　どちらにしても、労働者の生活を脅かすおそれのないやり方の範囲とな
　っています。



＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　９／30　・「会社の行為は組合への支配介入」／札幌交通事件で中労委
　　　　　・組合側の再審査申立てを棄却／エッソ石油（油槽所閉鎖）事
　　　　　　件で中労委
　10／１　・ホワイトカラー・イグゼンプションに導入反対決議／過労死
　　　　　　弁護団全国総会
　10／４　・初審の救済命令を取り消し／ＪＲ西日本（西動労昇給等）事
　　　　　　件で中労委
　10／７　・郵産労支部への組合事務室貸与を命令／中労委
　10／11　・パキスタン大地震の被災地支援で声明／ＩＬＯ事務局長
　10／14　・「労働組合を必要」は63％。０４年労使コミュニケーション
　　　　　　調査／厚労省
　　　　　・改編も含めた組織拡大に意欲／ゼンセン同盟介護クラフトユ
　　　　　　ニオン定期大会
　10／17　・０５年度上半期の倒産、６，３８８件。前年同期比で３年連
　　　　　　続減少／東京商工リサーチ
　　　　　・労基署の提出義務認める／最高裁、労災報告文書めぐり初判
　　　　　　断
　　　　　・初審の救済命令を取り消し／ＪＲ西（西労広島懲戒処分等）
　　　　　　事件で中労委
　10／21　・賃金改善は月例賃金重視で、０６年春闘構想案／連合中央執
　　　　　　行委


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.57 −「パートタイム労働法」

　正式には「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」という。
　「短時間労働者」について、適正な労働条件の確保、教育訓練の実施、
　福利厚生の充実などの措置を講じることにより、短時間労働者の能力の
　有効発揮や福祉の増進を図ることを目的に、平成5年6月に成立、同年12
　月1日に施行された。

　事業主の努力義務として１．短時間労働者を雇用したときは、労働時間
　その他の労働条件に関する事項を明らかにした文章（雇入通知書）を交
　付すること。２．就業規則を作成または変更するときは短時間労働者の
　過半数を代表する者の意見を聞くこと。３．短時間雇用管理者を選任す
　ることを定めている。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
　
　＜続報その２＞　
　＝コーヒーショップの労働者Ａさん　店舗前で抗議要請行動＝

　都内のコーヒーショップを解雇されたＡさんの続報です。

　第２回目の団交開催を拒否してきたオーナーに抗議するため、Ａさんと
　ジャパンユニオン東京東部労組の仲間24名は10月25日、店舗前での抗議
　要請行動を行いました。

　当日は抗議の文言を書いたプラカード、シュプレヒコールで抗議の声を
　上げました。オーナーはこの抗議に対しても、「弁護士にまかせてある
　から、なにも話はできない」と不誠実な対応。

　今後も、Ａさんと組合は、経営者の不誠実な態度を許さず、敢然と闘い
　ます！
　※ 「最新ニュース」
　（http://www.jca.apc.org/j-union/houkoku/houkoku.2005.htm）に記
事、
　　東京東部労組ホームページのトップページ
　　（http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm）にこの時の
　　写真を掲載しました。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●10月29日に引っ越しをしました。以前住んでいたところよりもさらに
　「奥地」。●最寄りの駅までは歩いて約30分。いい機会だから必死に歩
　いてダイエットを図ろうと思っています。（存）


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