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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2005/8/15　第132号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　郵政民営化法案が否決されましたね。予想以上の反対票が自民党から出
　たようで。法案に反対であった私にとってはうれしい限りです。

　そして話しはそれますが、またまた気になった事。新聞やニュースで
　「選挙になると政治の空白」ができるから良くないという意見がでてい
　ます。選挙に反対する議員の意見も同じ。おかしいではないか。議会制
　民主主義の国で、議員の意見が大きく分かれたら、選挙で国民の意見を
　聞くのが当たり前ではないか。今まで、国民にとって大きな問題でも政
　権党が多数決で可決すれば、全く国民の意見も聞かず終らせていました。
　それがむしろ問題なのだ。もっともっと選挙をやって国民の意見を頻繁
　に聞くべきと考えます。議会制民主主義を否定するような、「政治の空
　白」などはとんでもないないですね。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より
　
　＜病気で3週間有給休暇で休んだら解雇された＞

　＜質問＞
　労働相談センター様、メールで相談します。健康不良で医者からしばら
　く休養するように診断されましたので会社に診断書を提出し、３週間の
　病気欠勤と同時に有給休暇の申請をしました。その時は、会社は快く認
　めてくれたのですが、３週間後に職場復帰したとたんに「健康上の理由
　で解雇」と言われました。
　仕方がないのでしょうか。

　＜回答＞
　メール拝見しました。国民の生存権や勤労権を保障する憲法のもとでは、
　使用者が好き勝手に解雇をすることは裁判判例でも労基法でも認められ
　ていません。最高裁も「正当な理由がない解雇は解雇権の濫用で無効」
　としています。

　病気などで休職した場合どのような取り扱いになるかは、「病気で１年
　休業後解雇」とか、それぞれの会社の就業規則で規定されているはずで
　す。本件のように、体調を崩しわずか３週間ほど有給休暇にての休職が
　解雇理由であれば到底正当な解雇理由とは言えません。

　また、有給休暇の取得への不当な不利益取扱いともなりますので、この
　点でも労基署への申告は可能です。

　会社の不当性は明らかですので、解雇権の濫用その他で争う場合は、１
　人で裁判など闘う道もありますが、職場の仲間に呼びかけて労働組合を
　立ち上げるか、地域の１人でも入れる地域合同労組やユニオンに加入し
　て解雇撤回を求め会社と交渉する道があります。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　８／１　・勤務時間の把握に誤り、過去２年分の差額支給へ／日本マク
　　　　　　ドナルド
　８／２　・決起集会で政権交代を要求／連合
　８／８　・法案否決を歓迎　特定郵便局長会と両労組


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.52 −「女子差別撤廃条約」

　「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」の略称。第34
　回国連総会（1979年）で採択され、１９８１年９月３日に国連条約とし
　て正式に発効した。日本は、１９８０年（昭和５５年）７月、デンマー
　クで開催された「国際婦人年の１０年中間世界会議」における署名式に
　おいて、本条約に署名し、１９８５年６月２５日批准した。条約批准の
　ため、雇用の分野については、１９８５年「男女雇用機会均等法」を成
　立させた。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【情報公開推進局】
　　http://www.joshrc.org/~open/

　全国労働安全衛生センターは労災等の問題を労働者の側に立ちサポート
　する民間の団体です。この間、アスベスト問題を先頭になって取り上げ
　ています。「情報公開推進局」はセンターのホームページの中で見られ
　ます。豊富な専門的情報が手に入りますので、関心のある方はぜひ利用
　してください。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝フィリピンパブの女性が組合加入で闘争開始＝

　都内のフィリピンパブで働いていた女性労働者は長時間労働など前近代
　的な労働条件に苦しんでいました。彼女は労働条件を改善しようと、ジ
　ャパンユニオン東京東部労組に相談してきました。

　それを察知したのか、経営者は彼女を契約途中でフィリピンに帰そうと
　画策。それを阻止するため、ジャパンユニオン東京東部労組に加入しま
　した。

　日本のプロモーターと店のオーナーに団体交渉を要求。闘争開始です！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●7/30、31と、組合のバス旅行で秩父に行ってきました。おいしい空気
　におもわず日常を忘れ、ひととき思い切り楽しんできました。●バスの
　中では、みんなで労働歌の合唱。古参の組合員の人たちはみなノリノリ
　で大いに盛り上がりました。●僕はというと、「インターナショナル」
　くらいしか知らず…でも、労働歌ってなんか勇気を奮い立たせる感じが
　しました。（存）


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◆労働組合を結成したい方には
　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
　　　『労働相談センター』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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