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// かわら版・ジャパンユニオン 2005/5/15 第126号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
４／２５のＪＲ尼崎脱線事故。１０７名もの犠牲者と多数の負傷者、な
んともやり切れぬ気持ちです。事故直後は運転手の個人的な資質に原因
にもとめようという報道がめだちましたが、ここにきてＪＲ西日本の管
理体制や安全施設の設置状況などが次々と明らかになってきました。ま
さに利益優先の経営方針です。「日勤教育」と言う名の労働者いじめは
驚きました。労働相談ではさまざまな労働者いじめの訴えを聞きますが、
ここまで陰険ですさまじいいじめはあまり聞きません。聞くところによ
ると。分割民営化の際にも同じような事があったとか。国鉄を分割民営
化してから１８年。新自由主義的経営を先取りしてきたＪＲは、その行
き着く先が「日勤教育」・「安全二の次」だった事がこの事故をきっか
けに明らかになりました。１９９１年の信楽高原鉄道事故ではＪＲ西日
本は２００３年に裁判に負けてやっと謝罪しましたが、「再び不幸な出
来事を繰り返すことのないよう、安全対策によってあらん限りの努力を
傾注する・・・」という詫び状がいかにもむなしく響きます。
ダイヤを守ろうとスピードを上げた運転手。会社の利益優先経営に忠実
だったとしか思えません。振り返ってこの労働者にとって日頃労働組合
はどのような存在だったのでしょうか。改めて企業内労働組合の在りよ
うを考えさせられます。
最近、大手電機メーカーの企業内労組を脱退して、ジャパンユニオンに
加盟した労働者がいます。最大限の支援をするつもりです。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
労働相談センター・メール相談より
＜育児休業を取って復帰したら給料が下がった＞
＜質問＞
メールで相談します。大手のスーパーで働いています。昨年から約一年
間育児休業を取り、今年の4月から職場復帰しましたが、経営者から、
「しばらく(３ヶ月間)は前のようには仕事もできないだろうし、仕事の
勘が戻るまでは、研修期間としてもらいたい。その間は給料を十分の一
カットする」と言われました。法律ではどうなっていますか。
＜回答＞
メール拝見しました。育児介護休業法の第10条は育児・介護休業をとっ
た労働者への不利益な取り扱いを禁止しています。禁止する不利益取り
扱いの具体的例として厚生労働省は告示(第13号)で１．解雇２．正社員
をパートに降格するような契約の禁止３．減給や一時金の減額４．自宅
待機５．不利益な配転等をあげています。
本件のケースは明白な育児介護休業法違反となります
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
４／27 ・会社の責任を認定、「アスベスト対策なし」。安全配慮義務
違反／東京高裁
・今後の労働契約法制のあり方」への見解を表明
／日本労働弁護団
・全労連・ヘルパーネットワーク結成。介護ヘルパーの組織化
へ全国ネット。
４／28 ・夏のボーナス、５．２％増。東証一部上場企業。
／労務行政研究所調査
・０４年の労災による死亡者数、１，６２０人／厚労省調査
・会社側の再審査申し立てを棄却。組合の勝訴
／伸栄事件で中労委
・郵政民営化法案、労組が批判。「民営化ありきだ」
・３人以上死傷の「重大労災」、２０年で倍増。
昨年は２７４件。
５／２ ・５／１メーデー各地で集会
５／９ ・介護理由の転勤拒否認める。ネスレの男性従業員
／神戸地裁姫路支部
・サービス残業認め和解。東京日本橋郵便局員が提訴
／郵政公社が「管理不適正」
５／11 ・賞与加算巡る国労差別認定。ＪＲ貨物に救済命令／都労委
５／13 ・在日中国人工会を結成／連合ユニオン東京
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.46 −「産前産後の休業」
女子労働者の出産前及び出産後の休業のこと。母性保護の見地から産前
産後の就業を制限したもの。休業期間については、産前６週間、多胎妊
娠の場合は１０週間を本人の請求による選択的就業制限とし、産後につ
いては６週間を絶対的就業制限、その後２週間を医師の証明を条件とす
る選択的就業制限としている。休業中の賃金については、労基法には定
めがなく、健康保険では出産手当金として標準報酬日額の６割が支給さ
れる。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
下町の赤ひげ先生
【ひらの亀戸ひまわり診療所】
http://www.himawari-clinic.jp/
働く人、労働者の側に立つ医療をめざし活躍する「下町の赤ひげ先生」
平野医師を先頭とする診療所。東京都江東区亀戸に1990年に設立。診療
所設立の大きな目的は、労働災害・職業病に被災した労働者が安心して
治療と補償をうけられる様にする事でした。労働災害や職業病に被災し
た労働者が充分に治療されないまま労災補償を打ち切られたり、長年の
仕事が原因となった職業病であるにもかかわらず労災保険で補償されて
いないなどのケースが後をたちません。ひまわり診療所はこのような被
災者の治療を行なうと共に、ＮＰＯ法人東京労働安全衛生センターや中
皮腫・じん肺・アスベスト（石綿）関連疾患 サポートセンターと協力
しながら労災補償を得られるように援助をしています。
（ホームベージより）
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝新宿のオフィス用品販売会社で組合結成＝
東京新宿にあるオフィス用品販売会社で、労働者２名が退職強要により
退職に追い込まれました。また、１名には会社都合の休職にもかかわら
ず、休業補償が支払われません。
これに対し、３名でジャパンユニオン東京東部労組の支部組合を５月９
日に結成。職場復帰を主な要求とする要求書を翌10日に会社に送付しま
した。
この会社は他にも、残業代・休日出勤割増が未払い。今後、組合は職場
復帰と会社の違法行為是正で闘っていきます。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●先日結成した支部の組合員は若者ぞろい。全員が20代前半です●いち
ばん若い人は1985年生まれの20才！僕は今年で31才。彼らから見ると、
僕も「オヤジ」になってしまうのでしょうか。（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
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全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
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１００日ガマンしたら、食べてよし！
ダイエッターに朗報“セットポイントセオリーの法則”
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