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// かわら版・ジャパンユニオン 2005/5/1 第125号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
５月１日はメーデー。アメリカの労働者が８時間労働制を勝ち取った記
念の日です。もう知らない人も多くなっているのでしょうか。連合は５
月１日のメーデー集会をやめて何年になるのでしょうか。一方でサービ
ス残業の蔓延で、実質労働時間は何時間になっているのでしょうか。今
日は自分の労働時間を見直す日です。貴方は毎日何時間働いていますか。
一度きりの人生を大切にしようと思ったら、長時間労働はやめて、残り
を自分の時間にしましょう。やむをえなく残業になるのでしたらしっか
り残業代をもらいましょう。あいかわらず、残業代請求の相談が多いで
す。読んでいる皆さんも、遠慮せず働いた分はしっかり請求しましょう。
悩んでいないでご相談ください。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
労働相談センター・メール相談より
＜夫の過労死が心配です。助けてください＞
＜質問＞
コンビニチェーン店長の夫の残業時間が毎月100時間を超えます。
ひどい月は160時間の時もあり、ほとんど寝る時間もありません。
休日に出勤しても手当は出ても代休はくれません。もう3ヶ月も休みな
しです。日に日に健康が犯されていくのがわかるほどです。
助けてください。
＜回答＞
メール拝見しました。厚生労働省は残業が月80時間を超えると「過労死」
の領域としています。また残業時間は月45時間を上限として指導してい
ます。
36協定（労使の協定）がないと残業は行ってはいけないことになってい
ますが100時間や160時間もの残業時間が36協定で結ばれているはずがあ
りませんから、この点でも違法残業ということになります。「過労死」
裁判で「過労死」として認定された判例も月100時間前後が多いです。
休日出勤は残業代だけ払えばいいと言うことにはなりません。代休を与
えなければなりません。
今後のことですが、このままでは危険です。ぜひご主人から直接「労働
相談センター」に相談されることを強く勧めてください。まずご本人が
自覚しないと何事も始まりません。ご本人が勇気を持てば解決方法は必
ず見つかります。ご主人とよく相談してみてください。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
４／13 ・「労働契約法」制定の必要性を提起／厚労省研究会が中間と
りまとめ
４／14 ・最低賃金制、地域別に一本化論議。厚労省、専門部会設置へ。
４／15 ・０４年度倒産件数、１３年ぶりに１万４，０００件割れ／
帝国データ調査
・会社側の再審査申し立てを棄却／小林運輸事件で中労委
４／16 ・不当労働行為で「誠実な交渉」を命令／都労委、生保会社へ
４／20 ・中小企業の賃上げ額、平均４，１１１円／
日本経団連の第１回集計
・妥結ミニマム基準を３，５００円に設定／
連合・中小共闘センター
・大手企業の賃上げ額、平均５，２０８円／
日本経団連の中間集計
４／21 ・赴任先へ移動中に事故死。単身者の通勤災害として認定。
労基署の不支給処分取り消し／岐阜地裁
４／26 ・３月の完全失業率４．５％、前月比０．２ポイント低下／
総務省統計局
４／27 ・日活労組ストを計画／
会社売却に対抗して。「企業体質が合わない」
４／29 ・連合系のメーデー開催
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.45 −「緊急命令」
労働委員会の命令を不服としてその取り消しの訴を使用者が起こした場
合、その裁判所は当該労働委員会の申し立てにより、使用者に対し当該
事件の判決の確定に到るまで、その命令の全部又は一部に従うべき旨を
命令できる（労組法２７条８項）。不当労働行為の救済をできるだけ迅
速に行うための、緊急的措置である。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
【5月1日メーデー】記念
「メーデーの歌」メロディも聞けます
http://www.mahoroba.ne.jp/~gonbe007/hog/shouka/mayday.html
今では若い人に限らずこの歌詞と曲を知っている人はほとんどいないの
ではないでしょうか。
《メーデーの起源》
メーデーは、今から１１９年前の１８８６年（明治１９年）５月１日に、
アメリカの労働者と労働組合が８時間労働制を要求してストライキに立
ち上がったことが起源である。シカゴ、ニューヨーク、ボストンなど1.5
万を越える工場の労働者38万人以上がストライキに入った。１０数時間
を越える長時間労働に苦しめられていた労働者が「仕事に８時間を、休
息に８時間を、おれたちがやりたいことに８時間を！」（「８時間労働
の歌」）を歌い、８時間労働靴や８時間労働帽子などのグッズを身に着
けてアピールした。その結果、２０万人あまりの労働者が８時間労働制
をかちとった。
しかし、資本家は８時間労働制が広がることを恐れ、権力をつかって反
撃にでた。２日後の５月３日にシカゴの機械労働者４人が警察官に射殺
され、翌４日にはヘイマーケット広場で労働者の集会に何者かが爆弾を
投げ込む事件まで起きた。これを契機にデッチ上げ事件が次々にねつ造
され、労働組合指導部を犯人にしたて絞死刑にした他、多数を投獄する
など大弾圧を加え、巧みに世論を操作し労働組合を孤立させながら、八
時間労働制の約束を次々廃棄していった。
それでもアメリカの労働者は負けなかった。労働組合と労働者は戦線を
立て直し、1819年５月１日に再度ストライキで８時間労働制を要求して
たたかうことを決めた。ちょうどこの年、フランス革命百周年の記念日
に、エンゲルスなどパリに集まった世界の社会主義者と労働組合幹部は
第２インタナショナルを結成し、その結成集会（国際労働者集会）で、
アメリカ総同盟の呼びかけに応じて、1890年５月１日をアメリカの労働
者と連帯し、世界各国で一斉に集会やデモをすることを決め、アメリカ、
ヨーロッパ、中東欧、オーストラリア、ラテンアメリカなど世界各地で
数十万の労働者が集会とデモをくりひろげた。これ以降、毎年５月１日
に世界各国でメーデーが開催されるようになった。
1917年のロシア革命でレーニンの指導によって８時間労働制が初めて国
の法律として確立した。そして、1919年のＩＬＯ第１回総会で、「１日
８時間・週４８時間」労働制を第１号条約に定め、国際的労働基準とし
て確立するに至った。
いまだ日本政府はこの第１号条約を批准していない。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝未払い残業代を取り戻す！＝
《パチンコ店の店長が未払い残業代230万円取り戻す》
東京にあるパチンコ店の店長が２月28日、恒常的に行われていたサービ
ス残業、深夜労働、休日出勤の割増賃金未払い分を取り戻そうとジャパ
ンユニオン東京東部労組に加入しました。
会社は当初、「店長＝管理監督者だから残業代は支払わない」などと主
張していました。組合は会社主張の違法性を団体交渉で追求、ついに会
社は第２回目（４月15日）の団体交渉で支払いを認め、その場で協定を
むすびました。
４月20日、未払い残業代・深夜割増など230万が支払われました
《残業代・休憩時間中の労働賃金未払い分80万円を取り戻す》
首都圏の大型スーパー内の店舗に勤務していた労働者は休憩時間に労働
しているにもかかわらず、その分の賃金が支払われない、残業の割増部
分が支払われないため、２月はじめ、ジャパンユニオン東京東部労組に
加入してそれらを会社に要求しました。
会社側弁護士は当初、要求額とかけはなれた低額回答をしてきました。
しかし、組合側の断固とした態度に、ついにほぼ要求どおりの額を支払
うことを認め、４月15日に協定書を締結、80万円が支払われました。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●先日、会社を解雇され、組合に加入した労働者の団体交渉に出席しま
した●解雇撤回を要求したのですが、社長は労働者に向かって「あなた
は能力がある人だ。うちの会社にはもったいない。能力を発揮できる職
場がきっとみつかるはずだ」とのお言葉●よけいなお世話だ！能力があ
るならなぜ解雇したんだ！（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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