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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2005/4/1　第123号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　春闘の時期になっています。皆さんの周りで春闘を感じさせる事はあり
　ますか。職場に労働組合がある人は、春闘要求をしているでしょう。労
　働組合に縁の無い人は、何で春闘をと感じるのでしょう。もう全く春闘
　など感じないという人がほとんどですか。今年は、動労千葉と小田急バ
　スがストライキを行ないました。通勤・通学などに影響した人はそれが
　春闘でしょうか。新聞で報じられる電機や自動車などの大企業の一時金
　の多さにため息をつくのが春闘でしょうか。

　せっかくの春闘の季節です。ストは迷惑だとか、大企業の一時金をうら
　やましがってもしかたがありません。いい機会ですから自分の労働条件
　を点検してはどうですか。労働基準法に書いてある最低基準の労働条件
　と自分の労働条件を比べましょう。特に労基法の基準より劣っていると
　ころはありませんか。労基法の条文はいろんなサイトにありますので、
　簡単に見ることができます。わからない点があれば、労働相談センター
　にお問い合わせください。まずははじめの一歩です。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より

　＜実際は会社からやめさせられたのに、自己都合退職とされた＞

　＜質問＞
　しつこい退職勧奨のあげく退職したのですが、会社から渡された離職票
　を見たら「自己都合退職」となっていました。失業保険は会社都合退職
　ならすぐに支給されるのに、自己都合退職の場合は３ヶ月も待たないと
　貰えません。なんとかならないのでしょうか。
　
　＜回答＞
　メール拝見しました。雇用保険には、表向きは自己都合退職でも、実際
　は会社に退職の原因がある離職者を「特定受給資格者」と変更できる制
　度があります。　
　
　「特定受給資格者」とは、自己都合退職と異なり、３ヶ月間の支給停止
　期間はなく、かつ支給期間が長いことが特徴です。　
　手続きとしては、　会社での離職届けに「自己都合退職」と記入されて
　いても、ハローワークでの雇用保険の申し入れの時点で「特定受給資格
　者」として申し込みをします。出来るだけ下記の判断基準を裏付けるも
　のを添付・主張したらいいと思います。
　　
　「特定受給資格者」のその判断基準は、１．倒産　２．事業所の縮小　
　３．事業所の閉鎖　４．事業所の移転と通勤の困難　５．解雇　６．労
　働条件が採用時と著しく相違している　７．賃金が２ヶ月にわたり三分
　の二しか支払われない　８．賃金が85％以下に切り下げられた　９．残
　業が月45時間以上（退職前３ヶ月間）続いた　10．期間の定めがある契
　約更新を３年以上続けていたのに、契約が更新されなくなった　11．上
　司・同僚から嫌がらせを受けた　12.会社から退職勧奨された　13.会社
　都合の休業が３ヶ月以上続いた　14.会社の仕事が法律違反をしている
　などがあります。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　３／16　・「業績反映を一時金に」の傾向強まる／
　　　　　　金属労協(IMF・JC)集中回答
　３／17　・ビックカメラ残業代未払い30億円支払う
　　　　　・中小の組合員、「収入低下」や「解雇」への不安強く／
　　　　　　連合調査
　３／22　・成果主義、労使９割が「問題」。公平な評価課題／
　　　　　　民間調査機関
　　　　　・未払い残業２年で18億円／大阪ガス、労基署が勧告
　３／23　・昨年同時期比365円増、４，８０９円／
　　　　　　連合の中小賃上げ集計
　３／24　・大手企業の賃上げ額、平均4,943円／日本経団連中間集計
　３／25　・小田急バス労組が24時間スト。賃上げ交渉で。
　　　　　・シックハウスで労災認定。新築研究機関の元女性職員／
　　　　　　横須賀労基署
　３／29　・住友金属の女性差別認定／大阪地裁
　　　　　・失業率が９ヶ月ぶりに悪化。4.7%。


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.43 −「営業譲渡」

　甲がその営業を乙に移転する契約をいう。動産・不動産や権利はもとよ
　り、営業上の債務も含まれる。営業の譲渡は、譲渡前と同様に営業活動
　を継続するための機能財産を一括して移転することを目的とし、その結
　果営業主の交替という効果を生ずるものである。営業のための建物また
　は土地だけの譲渡など個々の財産の譲渡は、営業用財産の譲渡であり、
　それのみでは営業の譲渡ではない。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【九条の会】のホームページ
　　http://www.9-jo.jp/

　「九条の会」は井上ひさし、梅原猛、大江健三郎、奥平康弘、小田実、
　加藤周一、澤地久枝、鶴見俊輔、三木睦子の九氏が立ち上げた会で、思
　想・信条・立場などの違いを超え、九条改憲を許さないという一点で共
　同する運動です。

　この間、大阪で3700名、那覇・京都で2000名そして3月4日の横浜講演会
　には5000名が参加しました。
　ブックレットやリーフレットの注文も出来ます。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●電車に乗っていると、マスクをした人が本当に多く、今年の花粉の量
　のすごさに思いをいたしています●組合事務所でも、今まで花粉症にな
　ったことのない人に花粉症の症状が…●この間、事務所に来た組合員の
　人は、マスクにサングラスという出で立ち。すわ悪人か！と一瞬びっく
　りしてしまいました●僕は今まで花粉症とは無縁。花粉症のかた、もう
　少しの辛抱です。（存）


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　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
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　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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「奥さん」と呼ぶ。買い物中「奥さ〜ん！」と連呼するのはやめてほしい。
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