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// かわら版・ジャパンユニオン 2005/2/1 第119号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
先日、東京の東部地域にある１５人程の労働組合がストライキを行いま
した。会社の労働条件の大幅引き下げに反対してのストライキです。朝
６時には支援の人たちがたくさん社前に集まりました。同業種の組合や
上部団体、地域の労働組合と、皆寒さも負けずに集まってきました。私
も遅れて参加。会社は門を閉め、譲歩する気がないようでした。ストに
入った労働者は、ここで引き下がれば同業他社の仲間にも影響すると必
死です。支援の労働者も含めて、決意あふれるストライキでした。
昨年プロ野球選手会がストライキを行ったのは、まだ記憶に新しいとこ
ろ。東京都水道局の労働組合もストライキを行いました。労働者のスト
ライキがいくつもあって、生活と雇用、権利を守る闘いが広がることで、
日本全体の労働者の生活も守られていくのです。闘いの輪が広がるよう
がんばらねば。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
労働相談センター・メール相談より
＜休日の削減＞
＜質問＞
私は、医療機関でいわゆる中間管理職をしています。先日法人から、今
まで120日あった休日を106日に変更するという通達がありました。私も
含めて、部下も休日の多さに引かれ入職した者も多くいます。私の就労
契約書には、確かに120日（というか週休完全2日及び夏季3日冬季3日祝
祭日）と記載されており、部下たちは就労契約を書面でもらっていない
とのことでした。ただ、ハローワークなどに出している求人広告には確
かに120日とかかれ、部下たちもそれを見て募集したのに･･･と不満は募
っています。このような場合、私のとるべき行動はどのようなことなの
でしょうか？よろしくお願いします。
＜回答＞
メール拝見しました。ご相談の件ですが、●休日の日数については、
「労働条件」の一部であり、それは労使が対等の立場で決定するもので
す。従って、契約の一方の当事者である経営側が一方的に変更すること
はできません。原則として、本人の同意が必要となります。●また、休
日を削減するというのは、「労働条件の不利益変更」にあたりますので、
それを行うには、「高度の合理性」が必要となります。そのような理由
もなく、勝手に不利益変更を行うことはできません。●以上のことから、
経営側に対しては、休日削減の撤回を要求することが可能であると思わ
れます。ただ、その際ですが、個人での対処が難しいこともあります。
会社に労働組合がないのであれば、みなさんで労働組合をつくることを
考えてみてはどうでしょうか。
草々 労働相談センター ＜toburoso@ka2.so-net.ne.jp＞
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
１／13 ・２００４年賃金改定額、８年ぶりに前年を上回る／厚労省の
賃上げ実態調査
・「だれでも１万円以上、時給５０円以上」の引き上げを要求
／国民春闘共闘委
１／14 ・ベアの統一要求３年連続見送り／自動車総連
１／18 ・０５春闘テーマに労使トップが意見交換／日本経団連・連合
１／21 ・障害者雇用促進法の改正法案要綱を答申／労働政策審議会
１／24 ・公務員の総人件費削減に言及／日本経団連・奥田会長
・出勤拒否トラブル終結／カネボウ上海、労使が合意
・労働安全衛生法などの改正法案要綱を諮問／厚労省
・裁量労働制の採用企業が増加／中労委・賃金事情等総合調査
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shiryo/04sokuhou/index.html
１／25 ・今春闘の当面の進め方を確認／金属労協（ＩＭＦ・ＪＣ）戦
術委員会
・長時間労働、組合員の健康と家庭生活に深刻な影響／電機連
合調査
１／26 ・国籍による受験拒否は合憲／都の管理職選考で初判断、最高
裁大法廷判決
１／28 ・12月失業率４．４％に改善。98年以来の水準。
１／29 ・雪印食品一般労組（全労連）解雇問題、３件が一括和解／
東京高裁
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.39 −「解雇予告手当て」
使用者が労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも３０日前に予
告しなければならないが、３０日前に予告しない時は３０日分以上の平
均賃金を支払わなければならない。これを解雇予告手当てといい、労基
法第２０条の手続きである。懲戒解雇で即時に解雇する場合も除外申請
を労基署へ提出し認定されない限り、解雇予告手当ての支払いを免れる
ものではない。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
【全国の郵便局で働く労働者で組織された「郵政労働者全国協議会」の
機関紙伝送便】
http://homepage1.nifty.com/densobin/main.htm
郵政の民営化が叫ばれています。御用組合にならず、労働者のためにま
ともな闘いを頑張る郵便局の仲間たちの機関紙「伝送便」です。
ホームページからの紹介文
「郵政労働者全国協議会、通称「郵政全協」とは全国の郵便局に働く労
働者によって組織されている協議会です。労働組合の枠を越え、郵政事
業の問題や社会的課題を協議し、様々な運動を展開しています。伝送便
は各地の運動の紹介や情報の提供、時々の課題の提起とその討論の場と
して誌面を提供しています。」
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝フランチャイズ本部の労働者が未払い残業代取り戻す＝
東京のフランチャイズ本部に勤務していた労働者は昨年末、ジャパンユ
ニオン東京東部労組に加入し、会社に未払い残業代を請求しました。
当初、会社は請求に対して不誠実な対応をとってきました。それに対し
て、組合は労基署への申告や、社前での抗議行動を行い、その後、団体
交渉を何度か行う中で、会社は残業代の支払いを認め、１月25日、未払
い残業代と解決金など約450万円が支払われました。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●今まで生きてきてはじめて、インフルエンザにかかりました●普通の
風邪かと思い、病院に行き、念のためインフルエンザの検査をしてもら
ったら見事に「当たり」●そういえば、ただの風邪にしては間接が痛い
し、熱は高いしと思っていたのですが…●皆さんもどうぞご注意を。
（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
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