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// かわら版・ジャパンユニオン 2005/1/1 第117号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
謹賀新年 お元気で年越しのことと思います。
さてジャパンユニオンは、お知らせしましたように昨年１２月１８日、
第４回定期大会を開催しました。出席組合員は少なかったですが、日頃
相談活動をされている「労働相談ボランティア」の社労士さんなども出
席していただくなどして、無事終えることができました。大会では今後
も組合員を始め、相談されてくるたくさんの働く人々の役にたつようが
んばることを出席者一同決意しました。その後の交流会は話題が尽きず、
遅くまで続きました。
大会の報告にもありましたが、相談者の人数はあいかわらず高止まり状
態です。最近の動きとしては決して景気の動向に左右されていないこと
です。少しばかり景気が良くなっても、労働者の置かれている状態に変
わりはありません。むしろ労働条件の低下や不法な雇用・解雇が、景気
を良くする一つの条件になっているような気さえします。
そういう意味でも、私たちの活動は必要を増すことはあっても減ること
はありません。今年も身を引き締めて、活動にのぞみます。
みなさんも、決して泣き寝入りすることなく、回りの労働者と共に、生
活と権利を守るため自らが立ち上がることを願っています。今年もまず
は相談を。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
＜年俸者の残業代＞
Ｑ：「年俸者には残業代はない」と言われた。
Ａ：「年俸者には残業代を払わなくていい」は、ほとんどの場合とんで
もない間違いです。
年俸者であっても、会社は労働者の実際の労働時間が一日８時間、
週４０時間を超えた労働時間に対しては、必ず残業代を支払わなく
てはなりません。
また、仮に「年俸額」が「みなし残業時間・固定残業代含み」の場
合は、就業規則・賃金規定などに「○時間のみなし残業時間」と予
めきちんと明記されていないといけません。またその場合も「○時
間」を超えた労働時間に対してはあらたに残業代を支払う必要があ
ります。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
12／13 ・学園側に団交応諾など命令／松蔭学園事件で中労委
12／14 ・組合の再審査申し立てを棄却／ＪＲ東海労大阪運転所脱退勧
奨事件で中労委
・労働組合の組織率１９・２％、２９年連続で減少
12／15 ・賃上げ、個別は容認／０５春闘、経団連指針
・労組の組織率、過去最低１９．２％。パートの組合員は増加
・今春の賃上げ率、１．９０％／日本経団連調査
・大企業の冬のボーナス、３．０２％アップ／日本経団連最終
集計
・７０人和解、９人は勝訴／北海道石炭じん肺訴訟
・ＪＲ出向訴訟で原告敗訴。元運転士とＪＲ東海労組の請求棄
却／名古屋地裁
12／16 ・バッジ着用でボーナスカットは不当労働行為、ＪＲに支払い
命令／神奈川地労委
12／22 ・移動中の事故、労災適用拡大／厚労省、法改正へ
12／25 ・労災隠し昨年１３２件書類送検／厚生労働省
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.37 −「変形労働時間制」
労働時間の原則は１週４０時間、１日８時間です。しかし、仕事には繁
閑の波があり、一定の周期で繁忙期と閑散期があらかじめ予測されるこ
とも少なくありません。
変形労働時間は、労働者と使用者が、自らの工夫で労働時間を弾力化し、
週休２日制度の普及、年間休日の増加、労働時間の短縮を目的としたも
のです。
決して残業代の支払いを減らすためのものではありません。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
【聞いてみよう！韓国の闘う労働歌】
http://www.rentai-union.com/korea/culture/song/songlist.htm
全日建連帯労組は、積極的に韓国労働運動との交流を行っています。
韓国労働運動は昨年５月からのストライキなどで高揚しています。
http://www.rentai-union.com/korea/struggle/truck/truck.htm
この集会などで必ず歌われるのが、上の韓国労働歌です。
ぜひ一度お聞き下さい。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝ラーメン店フランチャイズ本部の労働者が残業代未払いで闘争開始＝
東京にあるラーメン店（「東麺房」「ラーメンランド」などの屋号）フ
ランチャイズ本部「アイビイケイ」で働く労働者は毎日のように深夜ま
での残業を行っていました。しかし、会社はま ったく残業代を支払っ
ていませんでした。
残業代を会社に請求したところ、相手にされず、様々な圧力をかけられ
た労働者は12月、ジャパンユニオン東京東部労組に加入、労働組合とし
て未払い残業代を請求しました。
ところが、会社は「団体交渉はしない。本人を相手に『債務不存在確認
訴訟』を起こす」とのとんでもない回答。組合はただちに抗議文を送付
し、再度団体交渉を要求しました。
このような、団体交渉も行わない反社会的な企業に対しては、今後、労
働組合として厳しく対応して追及していきます！
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●あけましておめでとうございます！昨年もいろいろありましたが、早
いものでもう年明けです●昨年末、妻とスキーに行ってきました●雪が
なかなか降っていないようで、「積雪25センチ」という報告にあせって
いましたが、いざ行く週になると大雪が降ってきて、大喜びしていまし
た●これも普段の行いがいいから？でしょう！●今年もよろしくお願い
します！（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
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『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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