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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/12/15　第116号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　円高ドル安がまたやってきました。1ドル100円を切るかどうかという様
　子。アメリカは経済を支えているのは輸出産業ということで、ドル安容
　認という様子。そして今回はちょっと違うのは、ドルだけが世界的に安
　くなっているだけです。円とユーロはそれほど変化はありません。そし
　て、世界的にドル離れがでてきていること。ロシア、中国などがドルか
　らユーロに変わりはじめています。もちろんドルの暴落に備えてです。
　日本はどうするのでしょうか。残念ながらアメリカ国債を大量に抱えて
　いる日本はアメリカと運命共同体になっているのと同じです。もう一緒
　に沈むしかありません。怖い話しです。

　ところで来る12月18日、ジャパンユニオンの第4回定期大会が行われます。
　悪くなるばかりの労働者の立場を少しでもよくするために役立ちたいと、
　この1年を総括して、来年の運動方針など決めます。

　皆さんも一年を振り返って、来年に夢を馳せましょう。良いお年を。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　＜営業職の残業代＞
　
　Ｑ：営業職には残業代はないといわれた。
　
　
　Ａ：「営業職には残業代を払わなくていい」は、ほとんどの場合とんで
　　　もない間違いです。
　　　
　確かに、労基法３８条の２には「事業場外で業務に従事した場合におい
　て、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働としたものとみな
　す」と規定しています。しかし、「事業場外労働」でも、会社や上司の
　具体的指揮監督が及んでいる場合、すなわち?毎朝事務所で当日の仕事
　の具体的指示を受けて、指示通りに仕事をして、夕方事務所にもどり報
　告書を書いて提出する。また、携帯電話で随時指示を受けながら動く、
　管理職も一緒に行動するなど、これらの場合は、みなし労働時間制の適
　用はありませんので、営業職であっても残業代は支払わなくてはいけま
　せん。今の日本の多くの営業職は労基法３８条の２に該当していないは
　ずです。
　また、仮に「営業手当」が「みなし残業時間・固定残業代含みの手当」
　の場合は、就業規則・賃金規定などに「○時間のみなし残業時間」と予
　めきちんと明記されていないといけません。またその場合も「○時間」
　を超えた労働時間に対してはあらたに残業代を支払う必要があります。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　11／24　・郵産労への「組合事務室の不貸与」を不当労働行為と認定／
　　　　　　中労委
　　　　　・郵産労組合員への配置転換は「業務上の必要性」から／中労
　　　　　　委、救済申し立てを棄却
　　　　　・「失業への不安」は低下傾向／連合総研の勤労者アンケート
　11／30　・会社の再審査申立てを棄却／東芝事件で中労委

　12／６　・松下電器の年金減額は適法。「不況で必要性あった」／大津
　　　　　　地裁
　12／８　・不当労働行為、二審も認定。ＪＲ西が組合脱退働き掛け／東
　　　　　　京高裁
　12／10　・サービス残業常態化、日本橋郵便局員が郵政公社提訴


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.36 −「ＩＬＯ条約・勧告」

　ＩＬＯ総会によって条約や勧告として採択された社会労働問題に関する
　国際規範をいう。国際労働条約が本質的に国際間の義務を創設する文書
　たる目的を有するのに対して、勧告は、もっぱら基準規定文書として国
　内措置の指針を掲げることを目的としている。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【都内１８の労働基準監督署が発行している労働時間・休日・残業など
　　のチラシ・パンフレットがダウンロードですべて閲覧できます】
　　
　http://www.xt.sakura.ne.jp/~hours/1800/

　・事業外労働のみなし労働時間制
　・３６協定
　・残業時間の上限（時間外労働の限度に関する基準）
　・フレックスタイム制
　・変形労働時間制
　・長期休暇取得事例のハンドブック
　・有給休暇のハンドブック
　など労働時間に関する東京都内の労基署が発行しているチラシやバンフ
　レットがダウンロードですべて閲覧・印刷できます。
　厚生労働省が残業時間の上限を月４５時間としていることなど、もっと
　もっと労使双方に知らせる必要があります。これらバンフを印刷して職
　場で配るのも有効ではないでしょうか。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝セントラル支部組合員に職制が暴力行為＝

　ジャパンユニオン東京東部労組セントラル支部は11／24にストライキで
　社前集会を行いました。その直後から、ストライキの報復として、組合
　員に対する暴力をふるってきました。

　組合はただちに診断書をとり（「安静・加療１週間」）、会社に対して
　は抗議文を発送、厳重に抗議しました。

　その後、会社は組合に対して、暴力行為を謝罪してきました。組合は、
　今後もこのような不当労働行為を許さずに闘っていきます！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●2005年新年会の実行委員長に、今年に引き続いて立候補しました●今
　年の新年会の反省点をいかして、よりよい、より楽しい新年会にしよう
　と今から意気込んでいます●まずは出し物を誰に頼もうか、それから始
　めます●それにしても、１年たつのは早いものですね。もう年末ですよ…
（存）


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　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
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　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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