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// かわら版・ジャパンユニオン 2004/12/1 第115号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
ヨン様、ヨン様と騒がれていますが、わたくし中年男性としてはやっか
み半分で眺めています。しかし韓国人俳優がこれだけ人気になるのを私
は知りません。そして韓流ブームと呼ばれるこの現象は多くの韓国人俳
優や韓国映画を私たちに紹介してくれています。それはそれで結構たの
しいものです。一方で１１月初めには日韓ＦＴＡ交渉に反対する１００
人近い韓国人労働者が来日して抗議行動を行っていますし、韓国国内で
の労働運動の高揚もありますが、ほとんど報道されません。そして北朝
鮮報道がもたらす、在日朝鮮人に対するいやがらせもなくなりません。
この国のこんなモザイク模様に戸惑いながら、ヨン様のあの微笑みは日
本人男性ではできないと、思うばかりです。
このブームがきっかけで日韓の距離が縮まれば、全体としてよい方へ動
くだろうと思うのは、楽観的でしょうか。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
＜管理職の残業代＞
Ｑ：課長ですが、課長手当が出ているから残業代はないといわれた。
Ａ：「管理職には残業代を払わなくていい」はとんでもない間違いです。
「監督もしくは管理の地位にある者」とは、単に課長・係長のこと
ではありません。
確かに、労基法４１条には「監督もしくは管理の地位にある者」は残業
時間などの適用が除外されると規定しています。しかし「監督もしくは
管理の地位にある者」とは、単に部長・課長・係長のことではありませ
ん。
厚生労働省告示では、「監督もしくは管理の地位にある者」とは、1.好
きな時間に出勤・退勤している2.取締役などの役員3.本部の部長等で経
営者に直属する組織の長4.社員の採用や解雇などに直接権限を有してい
る者5.労働条件の決定や労務管理について経営者と一体的な立場にある
者をいいます。
つまり、出退勤が決まっているなどの日本のほとんどの係長や課長など
の「管理職」には絶対に残業代を支払わなくてはいけないのです。
仮に「課長手当」が「みなし残業時間・固定残業代含みの手当」の場合
は、就業規則・賃金規定などに「○時間のみなし残業時間」と予めきち
んと明記されてないといけません。その場合も「○時間」を超えた労働
時間に対してはあらたに残業代を支払う必要があります。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
11／９ ・「偽装請負」２万５千件／東京労働局の臨時調査で
11／15 ・ＪＲ西日本（福知山脱退勧奨）事件で不当労働行為を認定／
中労委
11／16 ・残業代３，６００万円払う／改善指導受け広島大
11／17 ・都内建設現場の半数以上に安衛法違反／東京労働局調べ
・労働者とのトラブル、約６割が非正社員と／東京労働局の企
業調査
・武富士残業代訴訟で和解／元支店長らに５，３００万円
11／18 ・東電、残業未払い１４億円。１１月給与に上乗せ。
11／19 ・炭労が臨時大会開き解散／５４年の活動にピリオド
11／25 ・連合が０５春季闘争方針を確認／ベア積極要求を
11／29 ・解雇をめぐる街宣、労組に禁止命令／東京地裁
・「組合脱退勧告」JR東海に責任／東京地裁
・基本給カット、その分を残業代に「付け替え」増加。
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.35 −「国際労働機関（ＩＬＯ）」
International Labor Organization こと。第一次世界大戦後ベルサイユ
条約に基づいて1919年（大正８年）６月設立。現在は国際保険機関（Ｗ
ＨＯ）、国際連合教育科学文化機関（ＵＮＥＳＣＯ）等と同様、国際連
合の専門機関として重要な位置を占めている。その目的は、国際的に労
働者の労働条件を改善して社会正義を確立し、世界平和に貢献すること、
労働者の生活向上、完全雇用、労使協調、社会保障の実現等を助長促進
することである。ＩＬＯの条約と勧告は、国際労働法典として世界中の
国で参考にされ、守られることが期待されており、世界中の国の労働法
の基礎、基準となっている。
現在ＩＬＯ加盟国は１６０、日本は１９５４年より常任理事国となって
いる。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
【男女平等に働くために】
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansitu/qa/qa03/qa03_
18.html
東京都労働相談情報センターのホームページの労働相談Ｑ＆Ａです。
Ｑ１５ 配置や昇進に男女で差がある
Ｑ１６ 「残業・深夜労働するように」と言われた
Ｑ１７ コース別雇用管理に問題がある
Ｑ１８ 結婚・妊娠したら「退職するように」と言われた
Ｑ１９ 産休・育児休業をとれない
Ｑ２０ 「産休・育児休業をとると契約更新できない」と言われた
Ｑ２１ 育児休業をとったら不利な扱いをされた
Ｑ２２ 介護休業をとれない
Ｑ２３ 「男性は育児・介護休業をとれない」と言われた
出産・育児を抱える男女が安心して働ける社会を早く確立しましょう。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝セントラル支部、ストライキで社前抗議集会＝
ジャパンユニオン東京東部労組セントラル支部は会社の団体交渉拒否、
行政訴訟提訴などに抗議するため、11／24、「東部けんり総行動」の一
環として会社前での抗議集会を地域の仲間、ジャパンユニオン東京東部
労組各支部の支援のもと、行いました。
会社は入り口をシャッターで閉ざし、要請を受け入れようとしません。
また、入り口付近に、「警告 組合員、その他の者は社内に立ち入りを
禁ず」との貼り紙入り口では職制が組合の行動を終始監視していました。
このような不当労働行為を許さず、支部は闘っていきます！
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●先日、組合の定期大会がありました●僕は執行委員として出席しまし
たが、議案に対する組合員の方の質問に答弁するという経験を初めてし
ました●執行委員として臨む大会は今回が初めて。いや〜緊張しました
よ…（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
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またはジャパンユニオンのホームページ
http://www.jca.apc.org/j-union/ml.htm
からお願いします。
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全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
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『どうしてテレビの野球中継はのびるの？野球のどこがおもしろいの？』
人気コーナー“おしえておとな”他、まぐまぐジュニア更新しました
こたえはサイトにて≫ http://cgi.mag2.com/cgi-bin/w/mag?id=728_041201
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