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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/11/15　第114号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　イラクで日本人旅行者が殺されました。人質になった時小泉首相はすぐ
　さま自衛隊は撤退しないと明言しました。私の職場では当初危険な所に
　行くのがいけないと言っていましたが、実際に殺害されてしまうと言葉
　もありません。これが多数意見なのでしょう。しかし一方で危険でない
　から自衛隊を派遣していると言う政府。

　一体彼は危険な場所に行ったから殺されたのでしょうか。否です。日本
　がアメリカに追随して、イラクに自衛隊を進駐しているから殺されたの
　です。このことをあいまいにしては死んだ人はうかばれません。それは
　前に殺害された大使館員も同じです。日本がやらねばならないことは一
　つです。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　＜育児休暇＞
　Ｑ：正社員ですが、一年間の育児休業を申請したら復職は出来ないと言
　　　われた。
　　　
　　　
　Ａ：育児休業を申請し、または取得したことで会社が解雇してきたり復
　　　職を拒否することは重大な違法行為となります。
　　　
　　　厚生労働省告示（平成14・1・29 告示第13号）では、育児・介護休
　　　業法第10条及び第16条の規定による育児休業又は介護休業の申出又
　　　は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの禁止に適切に対処
　　　するに当たっての事項として、以下を明記しています。
　　　
　　　イ 解雇すること。ロ 退職又は正社員をパートタイム労働者等の非
　　　正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。ハ 自
　　　宅待機を命ずること。二 降格させること。ホ 減給をし、又は賞与
　　　等において不利益な算定を行うこと。へ 不利益な配置の変更を行う
　　　こと。ト 就業環境を害すること。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　10／19　・精神障害の申請、過去最多／厳しい労働環境影響か
　10／24　・11月は賃金不払残業解消キャンペーン月間／厚労省
　10／27　・中国で国有企業のストが社会問題化。全人代、解決へ異例の
　　　　　　決議
　10／28　・不当解雇訴訟で、原告勝訴の判決／熊本地裁
　　　　　・０５年の春闘構想案を確認／国民春闘共闘
　10／30　・日放労、ＮＨＫ会長の辞任要求へ
　10／31　・太平洋炭鉱労組が解散／炭労の最後の組合
　11／１　・03年度賃金不払い残業、是正企業は19社、総額１億3390万円
　　　　　　／徳島労基署
　11／３　・労組に代わり交渉役／ＮＰＯが変える企業社会
　11／４　・組合所属の教師に差別／鹿島学園高校争議で和解が成立
　11／５　・会社側の再審査申立てを棄却／大塚製薬事件で中労委
　11／６　・１２人の賃金不払い容疑。日本語学校を書類送検／神戸東労
　　　　　　基署
　　　　　・ＪＲ東日本の２単組が統合／ジェイアール東日本労働組合に
　11／７　・韓国民主労総初のゼネスト投票へ
　11／９　・「偽装請負」２万５千件／東京労働局の臨時調査で
　　　　　・ＪＲ西日本の不当労働行為を認定し、謝罪命令／岡山地労委
　　　　　・韓国全国公務員労組（全公労）の「ゼネスト賛否投票」に警
　　　　　　察が妨害、公務員131人を連行
　11／10　・労働委審査の加速義務化／改正労組法が成立


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.34 −「３６協定（時間外労働および休日労働に関する協定）」

　労基法では、１週間４０時間、１日について８時間労働を原則とし（労
　基法３２条）、さらに毎週少なくとも１回の休日を与えなければならな
　い（労基法３５条）としている。この原則を超えて時間外労働又は休日
　労働をさせるためには、使用者は、その事業所の労働者の過半数で組織
　する労働組合がある場合にはその労働組合、ない場合には、労働者の過
　半数を代表する者と書面による協定を結び、労働基準監督署に届けなけ
　ればならない。この協定について、労基法３６条に規定されているとこ
　ろから、通常さぶろく協定と呼ばれる。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【特定受給資格者の支給条件】
　　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

　雇用保険の失業給付の支給にあたって、特に倒産・解雇等により再就職
　の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者（特定受
　給資格者といいます）については一般の離職者に比べ手厚い給付日数と
　なる場合があります。具体的条件が明示されています。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝セントラル支部、会社が行政訴訟＝

　労働委員会での勝利命令にもとづき、副委員長の職場復帰をかちとった
　ジャパンユニオン東京東部労組セントラル支部ですが、会社は解雇撤回
　の命令を不服として、労働委員会を訴えるという行政訴訟を行ってきま
　した。

　労働委員会が、副委員長の解雇は不当労働行為であると認定したにもか
　かわらず、会社はその命令の取消を求めて裁判に訴えたのです。しかも、
　副委員長を職場にもどし、バックペイを支払ったにもかかわらずです。

　支部は会社の組合敵視をあらためさせるまで、今後も闘っていきます！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●つい先日、組合の定期大会がありました●僕も執行委員として、経過
　報告や総括案などを提起したのですが、組合員の方から次々に質問が出
　て、そのつどそれに答弁しました●なにぶん答弁ははじめての経験で、
　しどろもどろになりながらなんとか答弁しました●何事も経験！という
　ことで、これからは徐々になれていくのかな…（存）


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　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
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　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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