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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/10/15　第112号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　今新自由主義の考え方が経済運営の中心になっています。昔、アダムス
　ミスは「国富論」を書いて、「見えざる手」にまかせれば民間企業の手
　で経済は健全に発展するから、国はなるべく手を出さない方が良いと主
　張しました。それから２００年、「見えざる手」は現れず、好不況の繰
　り返しの中幾度となく戦争となり多くの人が犠牲になりました。私たち
　は自由に任せるだけではだめだと学び、国による規制や公営事業を立ち
　上げてきました。

　それが、今また一切の規制をなくし、そして公営事業を民間にすべきと
　主張しているのです。小学校も民営にという意見も現実味を帯びてきま
　した。アメリカでは刑務所も民間とか。

　しかし最近「成果主義賃金」の暴露本がベストセラーになるなど、効率
　や成果のみの経営や経済運営に疑問視する意見もでてきています。反論
　は一つ一つの職場で行うのが有効です。そのために労働組合はまだまだ
　役に立ちます。大きな会社には会社に言いなりの組合が多いですが、そ
　の中でも打つ手はあるのではないかと考えます。ご相談ください。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　＜生理休暇＞

　Ｑ：女性の生理日休暇を無くす会社があるって本当？
　　　男女雇用機会均等法があるから生理休暇をなくすという会社がある
　　　と聞きましたが、これは違法にはならないのでしょうか。


　Ａ：均等法は、労働基準法に定める生理日の休暇や育児時間、産前産後
　　　の休業などの母性保護規定までを廃止したわけではありません。し
　　　たがって、生理日の休暇は従前どおり、生理日の就業が著しく困難
　　　な女性労働者が請求したときには与えなければなりません。

　　　男女雇用機会均等法は、募集・採用、配置、教育・訓練、昇進・昇
　　　格及び退職・解雇などで女性差別を禁止しています。労働基準法で
　　　も、女性の時間外・休日労働などの一般的な女性保護措置や深夜業
　　　に関する規制が原則として（妊産婦及び育児や家族介護を行う者を
　　　除く）撤廃されました。
　　　しかし、生理日の休暇や育児時間、産前産後の休業などの女性保護
　　　規定までが廃止されたわけではありません。したがって、生理日の
　　　就業が著しく困難な女性が請求した場合には、請求した日数の休暇
　　　を与えなければなりません。
　　　なお、生理日の休暇中の賃金については有給・無休かはそれぞれの
　　　会社で決められます。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　９／30　・組合活動で不公正査定。昭和シェルに是正を命令／東京都労
　　　　　　働委員会
　10／１　・８月の完全失業率、４．８％、前月比０．１ポイント低下／
　　　　　　総務省統計局
　10／６　・ＮＨＫ受信料労組、ＮＨＫ会長辞任要求
　10／７　・連合、０５春闘でベースアップ要求を検討
　10／９　・日本商工会議所で不払い残業１，０００万円／１〜７月で職
　　　　　　員約７０人分
　10／14　・国家公務員に労働基本権／政府、審議会で検討


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.32 −「民事上の免責」

　労働者が就業規則や労働協約に定められた労働時間に働かず、使用者が
　損害をこうむった場合、普通には民法上の債務不履行として損害賠償の
　対象となるが、労組法第８条は、労働組合及び組合員が正当な争議行為
　（ストライキ等）の結果として、使用者に損害を与えても、不法行為な
　いし債務不履行を理由として損害賠償の責を負わないことを定めている。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【労働専門紙連合通信「隔日版」トピックニュース】
　　http://www.rengo-news.co.jp/home/index5.htm

　連合通信社は、労働組合や各種団体などが協力して設立・運営している
　情報交流・共同取材機関です。各組合・団体が発行する機関紙・広報誌
　などにニュース記事・写真などを提供しています。設立は１９４８年。
　
　国民・労働者の立場にたち「編集４原則」（・職場との密着・事実に基
　づく編集・異なる主張報道・統一をめざす宣伝）を堅持しつつ、「運動
　に役立つ正確な情報を早く」をスローガンに掲げています。
　
　また、各種のセミナーの開催。機関紙講座・写真教室への講師派遣、パ
　ンフレットや年史の制作、インタビュー取材、ルポルタージュなどの原
　稿の執筆、ポスターの制作などさまざまな企画事業のアドバイスや協力
　を行っています。
　
　「隔日版」−労働運動を中心に、政治・経済・社会・国際・文化など広
　範な分野の情報を提供しています。週３回、火、木、土の発行。Ｂ５版
　２段組みで毎号１０数ページ。一般の新聞では十分に報道されない労働
　組合の様々な分野の活動を紹介しています。また、「時の話題」「ニュ
　ース解説」などのほか、文化人、学者の論評を随時掲載しています。

　「隔日版」のニュース記事をメールで配信し、そのうちトピックニュー
　スでは、「隔日版」の労働ニュースから毎週2〜3本の記事をセレクトし
　て上記ホームページで掲載しています。これは無料ですが、有益です。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝セントラル支部副委員長が元気に職場復帰！＝

　東京都地方労働委員会（都労委）で、ジャパンユニオン東京東部労組セ
　ントラル支部に勝利命令が出ました。内容は、副委員長の解雇を撤回し、
　職場に復帰させること、その間のバックペイを支払うこと、などです。

　会社はこの命令を受け、10/14、副委員長の職場復帰を認め、バックペイ
　を支払ってきました。

　副委員長は10/15より職場にもどり、元気に就労しています！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●先日、台風接近中のなか、韓国労働運動についての学習会に行ってき
　ました●学習会自体は非常に勉強になり、得るものも大きかったのです
　が、問題は帰りの電車●途中まではスムーズに運転されていたのですが、
　某線に乗り換えたとたん、「強風のため、35キロの徐行運転」とのアナ
　ウンスが●嫌な予感はしたのですが、「いつもより遅い程度か」とたか
　をくくっていました●予感は的中、「強風のため、運転を見合わせます」
　との通告●乗り換えも何もない駅で待つこと２時間●止まっている間、
　ドアから冷たい風と雨が吹き込んできます●学習会が終わったのが16:00、
　家に着いたのが20:00、帰るまでに４時間！●おかげですっかり風邪を引
　いてしまいました。（存）


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◆労働組合を結成したい方には
　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
　　　『労働相談センター』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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