//////////////////////////////////////////////////////////////////
//
// かわら版・ジャパンユニオン 2004/9/15 第110号
//
//////////////////////////////////////////////////////////////////
＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
郵政民営化の議論に結論がでようとしています。そして今、全国の地方
行政で公立幼稚園や福祉施設、さらには公共施設の民営化が進んでいま
す。これらは税金で作り、公務員が管理運営していたもの。いうなれば
国民、市民の財産です。無駄があるというだけで次々に民間に売却され
ていきます。しかし考えてみれば、それらはちょっと前まで競争原理に
なじまないもの、金儲けの道具にならないと考えられてきたものばかり
です。
今新自由主義経済の考えが蔓延してきて、成果主義と称する競争原理が
いたるところに採用されています。その延長線上での民営化なのでしょ
う。なにか当たり前のように進められていますが、どこかで歯止めをか
けないと、国民の財産がどんどん民間に払い下げられて、その競争の結
果、儲かるところしか残らないということになってしまいます。結局は
最後に困るのは国民、市民です。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
「割り増し賃金は払わないとの労使協定は有効？」 【労使協定】
Ｑ：会社と労働組合が残業代は払わないという協定を結びました。こん
なことって許されるの？
Ａ：労使合意の上で割増賃金を支払わない申し合わせをしても無効です。
「法第３７条は強行規定であり、たとえ労使合意の上で割増賃金を
支払わない申し合わせをしても、法第３７条に抵触するから無効で
ある」（厚生労働省S24.1.10基収第68号）。
法律に違反することは幾ら協定しても無効となります。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
８／31 ・「バイト５１日で過労死」認定／大阪地裁、雑誌編集社に賠
償命令
９／１ ・来春、定昇４００円増で一致／トヨタ労使
９／２ ・地方公務員の給与引き下げ反対など確認／自治労の定期大会
・ＪＲ不採用問題は政治解決で／国労定期大会
・１４歳を働かせ書類送検、ブラジル人少年、指切断／豊田労
基署
・セクハラ予防せず賠償命令／二審も会社敗訴、広島高裁
９／３ ・「賞与ゼロ」は嫌がらせ、会社に差額賠償を命令／東京地裁
９／４ ・プロ野球選手会、９８％の賛成でスト権確立。
９／６ ・ＮＴＴ年金「減額中止を」、退職者が差し止め請求／東京地
裁
９／７ ・プロ野球「土日スト」／選手会が設定、９月の３０試合。
・持病のかいよう悪化も労災。「海外出張で強い負担」／最高
裁第三少法廷
・元日営業の自粛などを要請／連合など
９／８ ・「ベアは毎年必要」との考え方、変えず／自動車総連定期大
会
９／11 ・プロ野球スト、今週は回避
・７割の労組で組合員が減少。理由は正規労働者の採用手控え
／厚労省調査
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
【過労死１１０番全国ネットワーク】
http://www.bekkoame.ne.jp/i/karoshi/
過労死とは、仕事による過労・ストレスが原因の一つとなって、脳・心
臓疾患、呼吸器疾患、精神疾患等を発病し、死亡または重度の障害を残
すに至ることを意味します。
1988年6月に、「過労死110番」全国ネットワークが電話による全国一斉
相談を始めたことが契機になって、過労死との言葉がひろく日本社会に
使用されるようになりました。また、海外にも、ＫＡＲＯＳＨＩで意味
が通じるまでに、繰り返し報じられるようになりました。
過労死はいまも数多く発生しています。充実した内容で問題にぶつかっ
た時非常に頼りになります。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝未払い残業代全額をとりもどす！＝
千葉県の検査会社で、連日深夜までの残業に苦しんできた労働者が、今
年６月にジャパンユニオン東京東部労組に加入、未払い残業代を取り戻
しました。
解決後、組合へのお礼のメールが届きました。以下に掲載します。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
組合とともに、会社側へ残業代未払い分の支払い要求を行いました。７
月より、3度にわたり団体交渉を行った結果、8月31日に会社側より和解
案が提出され、要求額が満額支払われました。このような結果を勝ち得
たことは、組合のご協力無くしては考えられませんでした。信念を貫き、
正しいことを主張し続けた間、深い知見に基づいた的確なご支援とご協
力をいただき、さらには心情も理解していただき励まし続けていただい
たジャパンユニオン東京東部労働組合に、心より感謝申し上げます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●数日前まで、組合で話題になっていたのは、「労組プロ野球選手会が
ストを決行するのか」でした●テレビでも連日やっていましたが、球団
経営者が「ストをやったら損害賠償だ」みたいなことを言っていました
●労働組合法では「民事免責」を定めています。「労働組合の正当な活
動」に対しては、民事上の損害賠償などの責任を問えないというもので
す●球団の経営者はこの法律を知らないのかなんなのか…●とにかく、
労組プロ野球選手会がんばれ！（存）
==================================================================
◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
==================================================================
◆このメールマガジンは『まぐまぐ』を利用して発行しています。
登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
http://www.kaijo.com/ ID:0000025682
またはジャパンユニオンのホームページ
http://www.jca.apc.org/j-union/ml.htm
からお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━