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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/9/1　第109号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　映画「華氏９１１」を観ましたか。私はまだみていませんが。以下はジャ
　パンユニオンの執行委員の感想です。
　
　「結構面白かった。前半の終わり頃少し眠くなったが、そのほかは２時
　間集中した。プロパガンダ（政治宣伝）映画であることはまちがいない
　が、それだからいいとか悪いとかでなく、問題は人の心を打つ映画かど
　うかということで、その点ではブッシュのバカさ加減、イラク戦争がア
　メリカの資本家階級がその利益のためにやっていること、被害はイラク
　の国民とアメリカの下層労働者に押しつけられていることをインタビュー
　など行動力豊かに無理なく暴露していく。エンターテイメントとしても
　綿密な計算があるし、階級観点はしっかりしていると思えた。何よりも
　気持ちよいのはムーアが観客にいっさい媚びない点ではないか。自らの
　信念にのみ従って制作していることがよく分かる。無条件でお勧めの映
　画だ。ぜひ見に行かれたらいいと思う。」
　
　と写しているときにテレビで「ＳＭＡＰ×ＳＭＡＰ」をやっていました。
　ちょうどこの映画の話題でブッシュのそっくりさんがいて、映画の感想
　を言ったあと「日本の皆さん、大統領選挙には是非一票を」と訴えてい
　ました。日本人には投票権がないと聞くと驚いて、「小泉は必ず投票す
　ると約束したぞ」と不思議がっているそっくりさんが、テレビの中にい
　ました。
　
　さてさて日本にマイケルムーアは現れるのでしょうか。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　「性的な関係を迫られている。会社に訴えてもまともに取り上げてもら
　えない」　【セクハラ】
　
　Ｑ：職場の男性社員から執拗に性的関係を迫られて困っています。止め
　　　て欲しいときっぱりと拒絶してもだめです。会社に訴えても個人の
　　　ことだとまともに取り上げてくれません。
　　　
　Ａ：とんでもないセクハラ行為です。加害者本人は勿論、会社自体の責
　　　任も問われます。その場合決め手になるのは「証拠・証人」です。
　　　まず「証拠・証人」を集めましょう。相手の発言や会社が訴えをま
　　　ともに取り上げてくれない場面などを録音したり、メールを保存す
　　　るなどきちんと準備して、事前にまともな労働組合や弁護士と相談
　　　して、改めて会社に訴えます。必要なら行政・裁判への訴訟を行い
　　　ましょう。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　８／21　・プロ野球球団合併反対署名、連合が協力へ。
　８／25　・三菱自労組、スト資金２４億円を賞与代わりに返還へ。
　８／26　・定昇廃止にブレーキ／経団連の春闘調査
　　　　　・過労運転命令で社長を書類送検／３人死亡事故で神奈川県警
　　　　　・賃上げ率、１．６７％（５,３４８円）、７年ぶりに前年を上
　　　　　　回る／厚労省調査
　８／27　・７月の完全失業率、４．９％／前月比０．３ポイント悪化
　　　　　・トヨタ、全正社員に一時金／組合員５万、総額３０億円超


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.30 −「労働安全衛生法」

　労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自
　主的活動の促進を講ずる等その防止に関する対策を推進することにより
　職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な作業環境
　の形成を促進することを目的としている。事業主は、その事業所におけ
　る安全衛生管理体制を整備するなどのほか、安全衛生教育、健康管理、
　監督等について定めている。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　【ハローワークインターネットサービス】
　　http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

　雇用保険の一般被保険者に対する求職者給付の基本手当の所定給付日数
　（基本手当の支給を受けることができる日数）は、受給資格に係る離職
　の日における年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職の理由な
　どによって決定され、90日〜360日の間でそれぞれ決められます。
　特に倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀
　なくされた受給資格者（特定受給資格者）については一般の離職者に比
　べ手厚い給付日数となる場合があります。その範囲などが詳しく示され
　ているので、離職するに当たってはよく見ておこう。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝未払い残業代全額をとりもどす！＝

　首都圏のガス会社で働いていた労働者は「営業職」を理由に過酷なサー
　ビス残業に苦しんできました。会社は営業職であることを理由に、定額
　の手当を固定残業代として支給していましたが、実際には、それを超え
　る残業が発生していました。

　ジャパンユニオン東京東部労組に相談、加入し、未払いの残業代を時間
　をかけ綿密に計算。それを内容証明郵便で会社に請求しました。

　会社はほとんど反論することもできず、未払いの残業代を認め、その全
　額を支払うと約束しました。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●東京ではついに、この夏39度を記録、最低気温が30度なんていう日も
　ありました●昨年が涼しかっただけに、よけい暑さがこたえます●暑い
　東京を脱出するべく、この夏休みに北海道に行ってきました●涼しいの
　はよかったのですが、雨に降られ続けてしまいました●楽しみにしてい
　た函館の夜景も見られず…●日頃の行いが悪いのでしょうか…（存）


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