//////////////////////////////////////////////////////////////////
//
// かわら版・ジャパンユニオン 2004/7/1 第105号
//
//////////////////////////////////////////////////////////////////
＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
フセイン時代のイラクが外国から借りた借金の処理について、くすぶっ
ています。アメリカは９０％削減を主張しているようです。各国からの
借金の額はというと、額の多い順に日本約４１億ドル、ロシア約３４．
５億ドル、フランス約３０億ドル、ドイツ約２４億ドル、アメリカ約２
１億ドル、イタリア１７億ドル、イギリス９億ドルとなっています。９
０％削減というと日本は３７億ドル、アメリカは１９億ドルが削減され
ます。その額だけ各国が損をするということです。新生イラクにとって
は、借金返済は原油を売った金で払うしかないのですから、減額されれ
ばそれだけ楽になるわけです。が、実際に原油の売買をするのはアメリ
カの石油会社ですから、その会社の利益が大きくなるということです。
このアメリカ案に、ヨーロッパ各国は削減が大きすぎると反対していま
すが、小泉首相のみが即座に賛成しています。為替の介入と言い借金の
削減といい、日本の財産をひたすら減らしているこの首相をいつまで続
けさせなければいけないのでしょうか。
７月１１日は、必ずＮＯという投票を。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
「退職したいのに脅しでやめさせてくれない」 【退職】
Ｑ：勤続5年、正社員。2ヶ月前に退職願いを出したのに、社長が辞めさ
せてくれません。暴力的に脅しまがいのこともしてきます。これっ
て合法？我慢しないといけないのか？
Ａ：雇用期限のない一般の社員の場合が退職する時は、法的には、退職
届けを２週間前に通知すればよいことになっています。
脅して退職を強制的にさせないなどということは、職業選択の自由
に違反しまた強制労働となり違法行為となりますので、堂々と退職
して下さい。
また、雇用期限のある契約社員の場合は双方その期限まで契約を守
ることは基本原則ですが、会社側にセクハラや残業代支払い拒否な
どの労基法違反がある場合は、そもそも契約を守らないのは会社と
いうことになりますから、契約期間の途中で解約してもかまいませ
ん。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
６／17 ・夏のボーナス業績回復で過去最高／日経連、大企業集計
・企業の夏休み、昨年下回る平均８．０日／厚生労働省集計
・国労問題でＩＬＯ、人道的配慮を勧告。
６／22 ・米で最大の人権集団訴訟。原告は１６０万人の女性／性差別
でウォルマートに
６／23 ・ＪＰＵに改称／全逓定期大会
・「日航の勤務制限は不当」／客室乗務員２人が提訴
６／28 ・５月の失業率４．６％に改善／総務省
・景気と雇用薄れる関連／０４年の通商白書
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.26 −「労働契約」
労働者が使用者に対し、対価を得て労働に服することを約する契約。資
本主義経済の発展に伴い、自己の労働力以外に売るべきものを持たない
労働者は使用者に対し従属的地位に立たざるを得ない。このような関係
においては労働者保護のため、国家が契約内容に干渉し、契約自由の原
則を制約する結果それ自体特殊な契約類型として法の規制の対象となっ
ているものを労働契約という。労働契約の内容は、労働者保護法（労働
条件の最低条件を定めた労基法など）、労働協約、就業規則の三種の規
制をうけている。
昨今規制緩和と称して、物品販売と同じように労働力も規制をなくして
自由に売買しようという動きが急です。労働力が物と同じように何の規
制もなく自由に売買される社会が果たして人間の未来にとって良いこと
なのか。
ちょっと考えればわかることです。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
労働基準監督署
【是正勧告危険度 自動チェックシート】
http://www.legal-solution.net/check/type.cgi
サービス残業などの労働基準法違反、安全衛生管理などの労働安全衛生
法違反など、労働基準監督署による「是正勧告」が頻発しております。
調査・摘発を受けてしまっては、すでに手遅れになることも。そうなる
前に、あらかじめ自社の危険度をチェックし対策を講じましょう。とい
うことで、木原社会保険労務士事務所が「是正勧告危険度自動チェック
シート」を作成しています。
就業規則、労働条件の明示、変形労働時間、フレックスタイム制、裁量
労働制、時間外労働、休日労働、割増賃金、年休、健康診断などについ
て、「判定」が出来るようになっています。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
＝組合結成で解雇白紙撤回かちとる＝
東京江東区の会社で働いている労働者３名が「経営難」を理由に一方的
な即日解雇を受け、ジャパンユニオン東京東部労組の支部を結成、会社
と団体交渉を行ったところまで、前号の＜ほっかほか・ほーこく＞でお
知らせしました。
その後、6/21の団体交渉で、会社は「賃下げ」を条件とする解雇撤回を
提示してきました。「解雇をしたのは会社なのに、なぜ条件をつけるん
だ！」との組合側の訴えに、会社はついに無条件での解雇撤回を約束、
その旨の確認書を締結しました。
晴れて３人は職場復帰、ただ、積み残しの問題もあり、今後も団体交渉
などでよりよい労働条件をかちとるために支部は闘う決意を固めていま
す。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●昨年の11月、友人が白血病で倒れ、入院しました●不幸中の幸い、骨
髄移植が成功し、今年３月、ついに退院することができたそうです●つ
い先日、その友人の快気祝いでみんなで飲みにいきました●病み上がり
とは思えない飲みっぷりに、思わずみんなから「本当によかったなあ〜」
の声●職場にも無事復帰することができたそうです●蒸し暑い日が続き
ます。体調には注意したいですね。（存）
==================================================================
◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
==================================================================
◆このメールマガジンは『まぐまぐ』を利用して発行しています。
登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
http://www.kaijo.com/ ID:0000025682
またはジャパンユニオンのホームページ
http://www.jca.apc.org/j-union/ml.htm
からお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
-【まぐまぐ！ニュース】-------------------------------------------------
当たってるかも！ウィまぐスピードくじ【１２０万円】すぐ結果がわかります！
http://cgi.mag2.com/cgi-bin/w/mag?id=728_040701
ウィークリーまぐまぐ登録中のメールアドレスでご確認ください。
------------------------------------------------------------------------