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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/5/1　第101号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　昨年も書きましたが、５月１日のメーデーは８時間労働制を勝ち取った
　記念の日です。しかし今の日本はサービス残業が蔓延するなか、８時間
　労働制は実質的に崩れてきています。

　大企業の労働組合は先輩たちが勝ち取った「メーデー休暇」も連休の一
　日としか見ずに、日にちをずらしてメーデーを行っています。５月１日
　の意味を忘れて、ただの休日にしてしまった頃から、サービス残業が横
　行し始めたような気がします。

　５月１日は８時間労働制を改めて考える日。サービス残業をなくす日と
　して声を大にして訴えたい。今労働相談で多くなっているのが残業代の
　請求です。読んでいる皆さんも、遠慮せず働いた分はしっかり請求しま
　しょう。ジャパンユニオンはしっかりサポートします。

　話はかわりますが、このメールマガジンも前号で１００号となりました。
　読者も３月には１０００人を超えています。月２回の配信に協力してい
　る組合員の皆さんと、読者の皆さんにこの場を借りて感謝いたします。
　発行以来４年になりますが、なにかと一方通行になりがちです。是非ご
　意見ご感想などお聞かせください。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　Ｑ：パートの更新が拒絶され雇い止めと言われた。三ヶ月契約で４回更
　　　新してたのに、次回はしないと言われた。あきらめるしかないのか。

　Ａ：４回も更新していた場合は「実際は期間の定めのない契約」となり、
　　　会社の一方的な「雇い止め」は許されていません。
　　　最高裁判所も「実質において、当事者双方とも、期間は定められて
　　　いるが、いずれかからの格別の意思表示がなければ当然更新される
　　　べき労働契約を締結する意思であったものと解するのが相当であり、
　　　・・・あたかも期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態で
　　　存在していた」と判断して、雇い止めが許されないとしました。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　４／９　・「年金改悪阻止」に向け院内集会を開催／連合　
　　　　　・遺族に３，０００万円支払い和解。女性タクシー運転手の過
　　　　　　労死で／横浜地裁
　４／17　・中小賃上げ平均で３９６７円。連合、前年上回る。
　４／19　・組合地方幹部（JR西日本労組）への出向命令に対し、ＪＲの
　　　　　　不当労働行為認める／東京地裁
　４／20　・加重平均５，９７６円／国民春闘共闘の賃上げ集計。
　　　　　・会社側からの再審査申立てを棄却／丸都運輸事件で中労委
　４／21　・４５年後の発症、労災。アスベスト吸った元船員。
　　　　　・「年金改革反対」連合２４００人国会前で集会。
　　　　　・ＡＰ通信社社員の解雇は「合理性ない」と解雇無効確認／東
　　　　　　京地裁
　４／22　・中小の賃上げ１．４４％。２年連続、率・額共に前年を上回
　　　　　　る。／経団連
　　　　　・０３年度の倒産件数、２年連続で減少。１５，９７０件／帝
　　　　　　国データバンク集計
　４／28　・郵政公社の賃上げ交渉、主要労組と自主決着／中労委仲裁裁
　　　　　　定に拠らず。
　　　　　・筑豊炭鉱じん肺訴訟、国の敗訴確定／最高裁
　　　　　・市職員の過労死認めず、原告が逆転敗訴／福岡高裁、


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.22 −「解雇の制限」１．狭義の意味　

　労働基準法第１９条に規定する解雇にあたっての制限を言う。使用者は、
　労働者が業務上負傷（疾病）のため休業する期間およびその後の３０日
　間、また産前産後の女子が労基法の規定により休業する期間およびその
　後３０日間は解雇が禁止されている。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　協同センター・労働情報
　http://www.rodojoho.org/index.html

　協同センター・労働情報が月２回発行する労働関係雑誌「労働情報」は
　創刊された１９７７年以来、ジャパンユニオン東京東部労組とのつきあ
　いがあります。

　ホームページは最近できたばかりだが、「最新号」の内容案内のほか、
　「お知らせ」（労働運動、市民運動のスケジュール）欄は他では余りな
　いユニークな行動、行事の案内になっています。

　「購読申し込み」がホームページから出来るようになっています。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　4/27、千葉県北柏にある研究会社にジャパンユニオン東京東部労組の支
　部として組合が結成されました。

　社会保険未加入などの問題を是正するよう申し入れていたところ、4/26
　に社長が一方的に従業員に解雇を通告。4/27に急きょ組合を結成し、そ
　の日のうちに会社に対しての申し入れ行動を行いました。

　社長は組合に対して敵対的な態度をとり、解雇の撤回はしないと主張し
　ましたが、組合員の必死の訴え、怒りについに社長は解雇を撤回。その
　旨の協定書をかちとりました。

　翌4/28、団体交渉が行われ、会社は組合要求のほぼすべて（社会保険に
　加入させる、希望者は正社員に登用する、組合事務所を貸与するなど）
　を認め、その旨の協定書に調印しました。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●このメルマガ「かわら版ジャパンユニオン」が前号で100号となりまし
　た●約４年間で100号。この間、バックナンバーを読み返してみたのです
　が、いろいろな企画があって、時間をわすれて読みふけってしまいまし
　た●これからも「かわら版ジャパンユニオン」をよろしくお願いします
　●バックナンバーはhttp://www.jca.apc.org/j-union/ml.htm#backnumか
　ら見ることができます。ぜひご覧ください。（存）



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◆労働組合を結成したい方には
　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
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　　　『労働相談センター』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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