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// かわら版・ジャパンユニオン 2004/4/15 第100号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
０４春闘はまたもベースアップ（ベア）ゼロ春闘の様子。ゼロゼロと言
っている大企業はそれでも定期昇給が5000円前後あります。その点中小
企業は定期昇給などありません。つまりベアゼロだと全く給料はあがら
ないのです。そればかりか、昨今社会保険料が上がったりして実質手取
りは下がっている場合も。と歯ぎしりしていたら今年の中小労組はすこ
し違うよう。5000円前後のベアを勝ち取る組合が多数出てきています。
皆さんも大新聞の宣伝に負けず、ベースアップを要求しましょう。
考えてみれば圧倒的多数の労働者が中小企業で働いています。ここ数年
大企業と中小企業の労働条件は広がるばかりです。中小企業労働者の労
働条件向上のためにはたくさんある中小労組が結集して、社会的影響力
を強める事が大事ですし、そのためにも圧倒的多数の中小企業労働者が
労働組合に集まるようにしなければ。私たちのような中小企業の労働組
合がもっともっと努力しなければと痛感しています。自戒を込めて。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
「社長のワンマン気分次第で配転」【配転】
Ｑ：社長のワンマン経営で気分次第の配転！？ また、経営についての
方針が二転三転？
Ａ：社長の気分次第で配転させられてはたまったものではありません。
また、社長の気まぐれで経営方針が変わっても働く者としてはおろおろ
するだけです。でも、一人で社長に談判にいったら「気に入らないなら
辞めてもいいんだ」の一言。こんなところでは気持ちよく働けません。
そんなとき労働組合があれば人事異動について同意協定を結ばせたり、
経営内容の開示を要求することもできます。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
３／29 ・初審不当労働行為救済命令を維持／岩井金属工業事件で中労委
３／30 ・サービス残業１億７，０００万円支払い／東邦ガス
・２月の完全失業率、５．０％で前月と同率／労働力調査
・賃金差別訴訟で新日鉄控訴
３／31 ・民事再生法による再建、４割強が失敗／東京商工リサーチ調査
・定年までの賃金支払い和解。リストラした社員に会社側／名
古屋高裁
４／５ ・中小の妥結基準「昨年実績３００円以上、または４，３００円」
／連合
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.21 −「解雇の制限」?広義の意味
本来使用者の有している解雇の自由を制限するすべての制度を指す。こ
の意味での解雇制限は、１．労基法上の解雇制限制度（１９条）、２．
解雇予告制度（２０条）、３．労働者の国籍、信条または社会的身分を
理由とする解雇（３条）、４．労働者が事業場に労基法もしくは安衛法
またはこれらの法律にも基づく命令の規定に違反する事実があることを
労基署または労働基準監督官に申告したことを理由とする解雇（１０４
条２項、安衛法９７条２項）、５．不当労働行為の制度（労組法７条）
がある。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
京浜ユニオン
http://www12.ocn.ne.jp/~keihinun/
京浜ユニオンはジャパンユニオン、東京東部労組、労働相談センターと
つきあいが古く、相互に協力関係にあるユニオンです。
最近ホームページを立ち上げたので、ご紹介します。
やはり労働相談を中心に活動を組み立てており、常時相談を受け付けて
いる。ホームページには、「労働相談Ｑ＆Ａ」として、「あなたは残業
割増をもらっていますか？ 会社から損害賠償を請求され賃金と相殺さ
れた 、退職して３年、退職金を請求できるか 、６０歳になった。私は
年金をもらえるのか？ 、解雇を防ぐ最良の方法は？」が載せられている。
また「知っていると得すること」として、「自主退社で失うもの、失業
給付あれこれ 、失業保険 その２ 、職場闘争のやり方、有給休暇につ
いて」が掲載されている。
今後の発展が期待できる。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
東京台東区の企業に勤めていた労働者が3/31、ジャパンユニオン東京東
部労組に加入しました。
この会社では、サービス残業が慢性的に行われており、未払いの金額は
相当なものになります。今回、その未払い残業代を請求しようと加入し
たものです。
4月に入って、会社宛に「組合加入通知」と「要求書」を送付しました。
いよいよ闘争開始です！
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●先日、事務所のパソコンが突然動かなくなりました●けっこう古いパ
ソコンなので、「もう寿命かな」ぐらいに考えていましたが、パソコン
に詳しい組合員の方にみてもらったところ、なんと「ウイルス」が悪さ
をした結果とのこと●そのウイルスの症状はパソコンを動かなくさせる
ようなものではないのですが、「ウイルス自体に不具合があって、予期
せぬ結果になってしまった」とのこと●とにかくみなさんウイルスには
ご注意を！●ウイルスを作っている人に言いたい！「そんなヒマがある
なら、そんな技術があるならもっと人様の役に立つことをせよ！」（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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