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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2004/3/1　第９７号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　春闘の時期です。「春闘」は死語だという奥田経団連会長。賃上げ要求
　しないという連合加盟大企業労組。一方で失業率は５％、会社内ではサ
　ービス残業が蔓延し、成果主義による職場の荒廃で精神を病む労働者が
　増えているとか、ニュースの切り抜きを読んでいるとまさに春闘が見え
　てきます。

　大企業の企業内組合では、会社は守っても、労働者を守ってくれません。
　労使有識者アンケートによると、賃上げ予測は労働側より経営側の方が
　高い結果になったというのですから、ことばもありません。

　ジャパンユニオンの労働相談センターには毎日十数件の相談がきていま
　す。我々の力不足もあってか、勇気を出して会社に「NO」という労働者
　は少ないですが、一人一人が「NO」ということでしか職場は変わりませ
　んし、自分は守れません。そしてその声が労働組合として集まってこそ
　大きな力になると考えています。

　日本にはジャパンユニオン以外にも闘う労働組合は全国にまだまだたく
　さんあります。一人一人の声を労働組合に集め、そうした全国の力を結
　集して、「春闘は死語だ」などと言わせないようにしたいものです。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　自社の社員を休日に「アルバイト」で使う？【年休】

　Ｑ：うちの会社は忙しい時、土日休みに別の部の社員を「アルバイト」
　　　として希望者を募集し、「アルバイト代」を払い使用しています。
　　　「アルバイト代」は休日出勤手当より安いです。これって合法？

　Ａ：違法です。もともと使用者と労働者が同一ですから、別個な「労働
　　　契約」とは認められません。別の部署からの社員であっても、労基
　　　法３８条は「事業所が異にする場合においても、労働時間に関する
　　　規定の適用については通算する」と定めています。当然、週４０時
　　　間を超えた休日出勤は割増賃金が支払われなければなりません。会
　　　社に「けちなことを考えるな」と言いましょう。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　２／10　・無資格でフォークリフトを運転、死亡事故。
　　　　　　労働安全衛生法違反で社長を書類送検／福岡
　　　　　・安全衛生法違反で書類送検／トンネル崩落で現場責任者
　２／14　・派遣労働者２２％増／延べ２１３万人
　２／17　・トヨタ労組ベア見送り／２年連続
　２／18　・労災発生率、「幹部の意識で差」
　２／19　・日産労組、業界唯一のベア要求、「満額」再現厳しく
　　　　　・電気労連はベア見送り／３年連続
　２／20　・昨年に続きベア１，３００円要求／ＪＲ総連
　　　　　・一時金５．6４ケ月要求、電機大手最高／シャープ労組
　２／21　・「トヨタショック」今年も／好業績でも減額。他労組、波及
　　　　　　を警戒
　２／24　・座り込みなど職員２６６人処分／給与交渉などで都
　２／25　・一時金回答、トヨタ満額回答
　　　　　・中国労災死１６％増、１７,３１５人。
　２／26　・処分は組合活動抑圧が目的／大阪地労委がＪＲ西に救済命令
　２／27　・完全失業者３４万人減少／１月前年比。失業率は５％。


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

　No.18 −「最低賃金法」

　賃金の低廉な労働者について事業もしくは職業の種類または地域に応じ
　賃金の最低額を決定することにより1)労働条件の改善を図り、2)労働者
　の生活を安定させ、3)事業の公正な競争の確保に資するとともに国民経
　済の健全な発展に寄与する目的で1959年に制定された。同法は、最低賃
　金の決定方法、最低賃金の効力のほか、適用除外、最低賃金審議会など
　について定めている。ちなみに今年度の地域ごとの最低賃金は厚労省の
　HPで確認してください。

　http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　名南経営センター
　http://www.meinan.net/

　名南経営センターは、名古屋にある税務会計・労務管理を主な業務とす
　る経営指導コンサルティング会社で、労使関係においては相手側の立場
　に立つ。そこは割り切って、活用する分には有用であろう。人事労務BBS、
　人事労務情報、退職金制度情報、人事労務基礎講座、人事労務メルマガ、
　就業規則集、契約書・社内書式集などがある。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　千葉県の会社に勤めるジャパンユニオンの組合員が退職後、会社にサー
　ビス残業代の請求を行いました。
　
　社長・弁護士と団体交渉を行い、会社側は支払い義務を認めたものの、
　具体的な金額については、後日連絡するとの回答でした。

　その後、会社側からの回答がなく、労基署への申告も含め抗議したとこ
　ろ、会社はサービス残業代の支払いを約束しました。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●ついにその日が来てしまいました…組合事務所が全面禁煙になったの
　です●僕にとっては厳しい決定、かといって世の趨勢にさからうことも
　できず…●日中の喫煙者は僕だけなので、１人さびしく喫煙コーナーで
　吸っています●おかげ(？)で、一日に吸う本数が減りました。健康にな
　ってしまったかも…（存）



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◆労働組合を結成したい方には
　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
　　　『労働相談センター』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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