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// かわら版・ジャパンユニオン 2003/11/15 第９０号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
衆議院議員選挙が終わりました。終わってみれば、多少の増減はあって
も今までどおりということか。低投票率のわりには自民党が伸びなかっ
たのが特徴といえば特徴でしょう。気になるのはその投票率の低下です。
マニフェスト選挙とかマスコミが騒いだわりに伸びませんでした。私自
身もあまり気乗りしなかったのも事実です。私は小選挙区制がいまひと
つ気乗りしない理由ではないかと思っています。投票するまえからほと
んど決まっているのでは、体が動きません。まして投票しようとしてい
る候補者が落選が決まっているとなると・・・。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
Ｑ：会社から「リストラ」を理由に解雇を通告されました。どう対処す
ればいいのでしょう。
Ａ：会社が解雇を通告すれば一方的に何でも解雇が通用するものではあ
りません。解雇には厳しい制限があります。「リストラ」つまり人
員整理の解雇については「整理解雇の４要件」がすべて満たされて
いないとその解雇は無効というものです。それは第一に解雇しない
と会社が倒産するような事態、第二に解雇を回避する努力をしたか、
第三に被解雇者の選定基準の合理性、第四に労働者・労働組合にき
ちんと説明したかです。これらを四つともクリアしてはじめて整理
解雇の正当性を持つのです。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
10／29 ・パート時給引き上げ、最賃闘争も柱に／国民春闘共闘委員会が
発足
10／30 ・冬のボーナス3年ぶりプラス/経団連中間集計
・高齢者VS若者 雇用「綱引き」深刻に
・機長の賃金削減、合理性なし。日航に差額支払い命令/東京地裁
・深夜業務免除で「仕事不当に減」日航組合が厚労省に指導要請。
10／31 ・65歳定年制で「撤回のつもりない」。経団連の批判に反論
・9月の完全失業率横ばいで５．１％
・全逓が名称変更、「郵政公社労組」に。来年6月から。
・有期契約でも育休認める／６年勤続の英国女性に 解雇も無
効と東京地裁
11／３ ・仕事奪い「隔離」、うつ病労災認定/転籍拒んだ2人。
11／４ ・元新聞社論説委員、リストラ裁判闘争ビデオに。
・日立、来春「定昇」を全廃
・兼松男女差別訴訟で請求棄却/東京地裁
11／６ ・松坂屋がサービス残業／１億１，０００万円支払い
・アメリカの9月の失業率６．１％。１０代は５．７人に１人が
失業者
11／11 ・うつ病などの精神障害、労災請求/過去最多ペース
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
No.11−「争議権」
労働者が自らの労働条件を向上させるために、使用者に対して自己主張
を貫徹するため、団結してストライキ、その他の争議行為を行う権利。
憲法第28条「団体行動をする権利」として保障している。これに基づき
正当な争議行為は労組法で刑事上の免責、民事上の免責及び不当労働行
為の保護を与えている。実質的に優位にたつ使用者に対し、労働者に対
等な立場を維持させるために認められたものである。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
ビデオプレス
http://homepage3.nifty.com/videopress/
「そもそもの私たちの活動の出発点は、国鉄の分割民営化に反対する闘
争が国労を中心に闘われていたとき、それゆえに国労組合員が徹底的に
当局からいじめられ、排除されていたとき、この現実をなんとか外に伝
えたいそんな思いで８ミリカメラを使ってドキュメンタリーを作り始め
たことにある。
その後、メンバーの一人が失業したことなどがきっかけで１９８９年ビ
デオ制作プロダクション・ビデオプレスが発足した。」と創立者の一人
である佐々木有美さんは語っている。
松原明監督の「人らしく生きよう」は全国で上映会が繰り広げられ多く
の共感を呼んでいる。いま「リストラとたたかう男」を上映中。またビ
デオ関係のことなら何でも相談に乗ってくれそうだ。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
会社の不当労働行為と闘うジャパンユニオン東京東部労組スーパーたじ
ま支部に対して、10月1日、中央労働委員会(中労委)は会社側の行った、
１．会社施設内の組合ビラを会社が破棄したこと、２．会社内でビラま
きした組合員に対する懲戒処分、３．支部書記長に対する退職強要、の
３点を不当労働行為と認定しました。
この結果を受け、11月6日、会社は中央労働委員会の命令書にそった謝罪
文を支部に交付し、その結果、中労委の命令が確定しました。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------
●不当労働行為と闘っている支部の労働委員会審問を傍聴してきました
●その時は組合側の反対尋問(組合側の証人に対して会社側の弁護士が尋
問)だったのですが、なんとか事実をねじまげ、不当労働行為がなかった
という方向にもっていこうとする会社側弁護士の質問内容に怒りを感じ
てしまいました●これが「経営側弁護士」のいやらしさなのかと、あき
れるやら頭にくるやら…●あったかい日が続いたかと思えば急に寒くな
ったり。僕もひいてしまいましたが、風邪などひかぬよう、体調には注
意したいものです。（存）
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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