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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2003／6／1　第８０号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
　４．労働電子辞書
　５．サイト紹介
　６．ほっかほか・ほーこく
　７．「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言
　８．つぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　労働基準法・労働者派遣法の改悪案の国会審議が大きな山場を迎えてい
　ます。法案の内容は、?労基法に「使用者は解雇できる」と書く。?労
　働契約期間の原則３年を高度専門職は５年に延長する。などなど。

　ねらいは正社員を解雇しやすくし、無権利でかつ期限切れで容易に解雇
　できる有期労働者や派遣労働者をさらに拡大し、雇用の流動化と分断化
　を促すものです。

　日本で働く労働者にとって何一ついい事はありません。皆で反対し、こ
　の改悪案を廃案にしましょう。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　Ｑ：現在、私の会社では賃金の半分しか支払われない状態が３ヶ月も続
　　　いています。このままでは生活できないので辞めようと思っており
　　　ますが、このような場合でも、自分から退職を言い出せば自己都合
　　　退職になってしまうのでしょうか？

　Ａ：継続して２ヶ月にわたり、賃金の一定割合以上（３分の１以上）が
　　　支払われなかったことにより退職した場合には、やむを得ない退職
　　　として会社都合と同様な扱いがなされます。


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　５／９　・「労働基本権どこまで」対立　　公務員制度改革 法案提出見
　　　　　　送りも
　５／10　・雇用保険新制度　失業急増で給付カット
　　　　　・労基法改正案　　連合会長が批判
　５／11　・工場の閉鎖加速　上場企業10％増　海外にシフト
　５／12　・日本の女性就業率、先進12カ国中９位
　５／13　・サービス残業で厚労省総合対策
　　　　　・労働過重、リストラに不安　電話相談に不況反映
　　　　　・高齢者人材派遣で指切断／シルバー人材センターに賠償命令
　　　　　　／横浜地裁
　　　　　・韓国貨物労組、スト突入／釜山港など
　５／14　・韓国スト　産業活動に打撃／釜山港　マヒ状態に
　　　　　・年金・雇用改革　欧州で労組抵抗　仏全土で全面スト　交通
　　　　　　機関マヒ状態
　５／15　・韓国　貨物スト　首都圏拡大
　　　　　・旅行業で年内516万人が失業／ＳＡＲＳ影響　ＩＬＯ推計
　５／16　・４月の倒産、7.2％減少−東商リサーチ調べ
　５／17　・米倒産件数が過去最悪／３月末まで１年間
　５／20　・労基法改正案　　解雇ルール修正　野党４党要求へ
　５／21　・「会社分割の転籍　無効」／日本ＩＢＭ元社員24人　同意な
　　　　　　しと提訴
　５／22　・リストラで退職年金減額／松下ＯＢが賠償請求


＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------

「転籍・出向」

　「転籍」とはいままで在籍した会社を退職して他の会社に新しく入社す
　ること。「出向」は今までの会社に在籍したまま子会社など他の会社で
　業務指示を受けて働くこと（在籍出向）。会社から「転籍」とか「出向」
　とか言われ、内容に納得いかなければとりあえずきっぱり「私はいきま
　せん」と断りましょう。あいまいな返事は会社側につけいる-隙を与えて
　しまいます。いろいろしつこく、いやがらせも含めて言ってきますが、
　「定年までがんばります。」とはっきり言いましょう。短期は損気。家
　族の顔を浮かべれば売り言葉に買い言葉などということはなくなるので
　は。

　「転籍」は退職を前提にしていますから、当然本人の同意なくしてでき
　ません。まして他社への就職まで会社が決めるなどできる訳がありませ
　ん。

　「出向」については、ちょっと微妙な点もありますが、「出向」による、
　大幅な賃下げなどがあれば当然断ることができますし、「権利の濫用で
　ないこと」（民法１条３項）が一番問題になります。

　もし「出向」に応じる場合でも、出向期間、出向先の労働条件、復帰の
　仕方など文章で確認しておきましょう。行ってみたら「話しと違う。」
　とわかっても、口頭だけですとあとのまつりです。

　今の時代ですと転籍や出向でも「仕事があるだけましだ。」と簡単に納
　得しがちですが、大事な人生ですから慎重に。


＜サイト紹介＞----------------------------------------------------

　ＮＵ東京（正式名称：労働組合ネットワークユニオン東京）は１９９８
　年２月、管理職ユニオンの組合員のうちの管理職ではない組合員と、リ
　ストラへや雇用不安の対応法を求めて相談に訪れていた若い労働者を中
　心として、結成された。現在まで４００人近くが加入。組織化、争議な
　ど組合活動を積極的に展開している。またジャパンユニオン、東京東部
　労組と相互支援を行っている。

　http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　厚生労働省は５月２３日、賃金不払残業（サービス残業）の撲滅を目指
　して、「総合対策要綱」と「指針」を都道府県労働局に通達した。

　そこでは、賃金不払い残業解消のキャンペーン月間、監督月間の設定な
　どとともに、２００１年４月６日基発「労働時間適正把握基準」での「使
　用者に適正に労働時間を管理する責務がある」ことを再確認し、「的確
　な監督指導を実施し、特に法違反が認められかつ重大悪質な事案につい
　ては、司法処分を含め厳正に対処する」と強調した。

　法違反の送検件数がまだ圧倒的に不十分など監督官庁側に問題も多いが、
　これらをテコにしてさらに賃金不払残業撲滅、過労死阻止のため努力し
　よう。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言＞-----------------------------------

　先日、厚生労働省に対して、サービス残業問題についての申し入れを行
　ってきました。この間、全国のみなさんにご協力いただいた「サービス
　残業追放キャンペーン」の署名と公開コメント集を手渡し、真摯に受け
　止めるよう要請してきました。あのコメント集を読めば、厚労省の役人
　もなにか感じる所があるのではないかと思ってます。


＜つぶやきスペース＞----------------------------------------------

　このところ争議支援や和解成立などいつにもまして多忙を極めています。
　労働相談センターのアクセス数、相談数ともこの４月はセンター開設以
　来最高を記録しています。労働組合なので争議などで忙しいのは当然と
　はいえ、何とかならないものかと思います。

　そのこともあって、５月３１日（土）午後６時半から交流会「土曜くら
　ぶ」を延期することになりました。お詫びします。



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◆労働組合を結成したい方には
　　　『東京東部労働組合』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
　　　『労働相談センター』
　　　　http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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