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// かわら版・ジャパンユニオン 2003／5／15 第７９号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．労働電子辞書
５．サイト紹介
６．ほっかほか・ほーこく
７．「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言
８．つぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
５月１日はメーデーでした。日本各地で集会やデモがありました。しか
しこのニュースを読んでいる人で参加した人はいますか。たぶん少ない
のでしょうね。
そもそもメーデーは１２０年ほど前、アメリカの労働者がゼネストで一
日８時間労働性を勝ち取ったのを記念して行われるようになったもの。
でも今の日本で胸をはって「労働時間は１日８時間だ」と言えるでしょ
うか。法律にそう書いてあるだけで、サービス残業など実態は全くかけ
はなれたものです。その法律違反も国は本気で取り締まろうとしていま
せん。血を流して勝ち取った８時間労働制も、今働く私たちが守ろうと
しなければすぐになくなってしまいます。
そして今進められている労働基準法の改悪は、さらに私たちの労働条件
を悪くするものです。ジャパンユニオンは先頭に立って労基法改悪と闘
います。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
Ｑ：私は先日、仕事中に事故に巻き込まれてケガをしました。業務中の
のケガなのに、会社が労災の申請をしてくれません。どうしたらい
いでしょうか？
Ａ：本来、労災であるにも拘わらず、労災申請をしないという行為は違
法です。会社がどうしても申請をしてくれなければ、管轄の労働基
準監督署の労災課に申告すれば、会社に指導をしてくれますし、悪
質であれば罰してくれることもあります。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
４／18 ・常時従業員数 製造業３．８％減 ６年連続、過去最大
４／19 ・労基法改正に日弁連修正案 解雇ルール法制化
・出向、本人の同意不要／最高裁が初判断
４／22 ・厚生年金に夫婦折半制 来年導入方針 パート適用緩和
・民間出身校長の自殺 「要因 過重労働」／広島県教組が中
間報告
・定年延長時 一方的賃下げは違法／東京地裁判決
４／23 ・社会保険料 賞与からも大幅徴収 家計に響く「総報酬制」
・ＳＡＲＳ広がる感染 失業率８％超予測 香港
・若者の雇用不安 少子化進行の主因に／山田昌弘・東京学芸
大助教授
４／24 ・公務員制度改革 「労組の納得が必要」
・財政改善へ失業給付削減／雇用保険 ５月１日から新制度
４／25 ・２００２年度 失業率、最悪５．４％、３月 15−24歳
１３．２％で最悪
４／26 ・雇用保険法改正成立 来月施行高額層の給付減額 パート、
正社員と一本化
・個別労働紛争 相談が１０万３千件
・労災死者、過去最小
４／30 ・プロ野球・審判ストライキ騒動／長年の待遇不満 噴出
・現金給与、昨年度2.1％減／毎月勤労統計調査
・勤労統計調査 残業代が１．９％増加
５／１ ・何より雇用確保を／各地でメーデー
・労災補償不支給処分を取り消し 地裁、遺族訴え認める
・連帯の本質思い出せ 連合改革の評価委員会座長 中坊公平さん
・人権・反戦に体張れ 昨年、連合の集会で辛口の注文をつけ
た 辛淑玉さん
５／２ ・「失業増大内閣」と批判／メーデーで民主党・菅代表
・ベアなし９７％ 定昇のみ定着／日経新聞集計
・失業者ユニオン 女性の起業を支援
５／３ ・米失業率、６％に上昇 ４月
５／７ ・内部告発者の解雇禁止 国民生活審保護制度の最終案
・切実さ増す主婦再就職／動機は経済的理由
・W杯担当自殺の市課長「公務災害」過労原因認める
・オーストリアで大規模スト
＜労働電子辞書＞--------------------------------------------------
【試用期間】
新規採用時に本採用とせず試験的に使用されている期間。その期間中に
業務態度、能力、技能、性格等をみて、正式に採用するかどうかを決定
することを許した期間。労基法第２１条は、解雇予告手当ての支払いに
ついて、試用期間を１４日と規定し、それ以上雇用した上で解雇する場
合は、通常労働者と同じに解雇予告手当て（２０条）を支払うよう定め
ている。また試用期間の延長は、納得できる合理的な理由が必要とされ
ている。
試用期間中は給料を安くして、本採用になったら上げますと言いながら、
長い試用期間が終わったら解雇ということがあります。くれぐれもご注
意を。もっとも使用期間中に、こちらからも会社の様子をじっくり見て
おきたいですね。
＜サイト紹介＞----------------------------------------------------
「日本労働弁護団」は、１９８９年に総評が解散したことに伴い、同年
１０月、総評弁護団から名称を変更。現在の会員数は約１４００名。特
定の労働団体と組織上・財政上の連携関係をもつことなく、労働者・労
働組合の権利擁護を目的としている。
活動内容は、「訴訟活動とそれに対する支援・協力」「法律相談」「労
働判例・労働委員会命令についての調査研究と提言」「労働法制・労働
政策・労働実態についての調査研究と提言」「労働法講座や討論集会等
の開催」「機関誌・出版物等の発行」などにおいている。
http://homepage1.nifty.com/rouben/
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
昨年１２月に組合結成していた設備管理会社のジャパンユニオン東部労
組のセントラル支部は本年３月１１日の申し入れ行動で、社長のワンマ
ン経営、年次有給休暇不支給の是正を要求して公然化し、法定通りの年
休支給、就業規則提示、作業服の支給、労働条件変更の労使事前協議を
労働協約として文書確認した。その後、副委員長の雇い止め解雇問題が
発生、５月１日メーデーに、８０名の組合員で会社に対して社前抗議行
動を行った。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言＞-----------------------------------
5月1日の日比谷メーデーに行ってきました。日比谷野音での集会終了後、
我々はすぐに独自行動のため、新小岩に移動。その後も全3カ所で社前集
会を行いました。まさに「闘うメーデー」一日行動といった感じでした。
疲れたけど、さわやかな五月晴れの中、気持ちのよい疲れといったとこ
ろでしょうか。終わった後の一杯もまた格別！でした。
＜つぶやきスペース＞----------------------------------------------
ジャパンユニオンでは先日、ビデオカメラと上映機を購入。スクリーン
はすでにあるので、常時ビデオ上映が組合事務所で可能になりました。
また５月３１日（土）午後６時半からジャパンユニオンの交流会「土曜
くらぶ」を開催しますので、どなたでも参加してください。
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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◆このメールマガジンは『まぐまぐ』を利用して発行しています。
登録変更 ・解除は『まぐまぐ』ホームページ上で指定のフォーム
http://www.kaijo.com/ ID:0000025682
またはジャパンユニオンのホームページ
http://www.jca.apc.org/j-union/ml.htm
からお願いします。
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全国インターネット個人加盟労働組合 『ジャパン・ユニオン』
HP http://www.jca.apc.org/j-union/
E-mail j-union@jca.apc.org
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A5サイズのまぐまぐ。３ヶ月限定試験販売中
http://cgi.mag2.com/cgi-bin/wmag?id=728b030514
《まぐまぐ文庫》
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