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// 　かわら版・ジャパンユニオン　2003／3／1　第７４号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
　３．ほっかほか・ほーこく
　４．「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言
　５．つぶやきスペース


＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　今春闘に逆風が吹いています。１兆円もの黒字を出したトヨタの労働組
　合は、早々と今春闘のベースアップ要求を断念し、その一方で、ベアと
　別枠の成果配分（平均６万円）を求めています。大企業では、定期昇給
　（平均６，５００円）という形で賃上げされますが、中小企業では定期
　昇給はほとんどなく、その格差は歴然としています。

　にもかかわらず賃上げゼロの宣伝で中小企業労働者に痛みだけがかけら
　れています。

　また経営者は労働条件切り下げの逆提案を組合に繰り出し、私たちの周
　りの職場にも、不況を理由とする解雇や別会社路線の企業閉鎖、移転と
　いう攻撃がかけられています。

　そのため、ジャパンユニオンの労働相談は昨年、月平均４００件にのぼ
　りました。私たちは、自らの手で生活と権利を守り、平和と民主主義を
　守るために、またアメリカによるイラク攻撃に反対し、今春闘をよって
　たかって敢然と闘い、職場の仲間と結びつき、職場大衆闘争を展開し、
　労働者の生活と権利を守りましょう。


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　Ｑ：私が勤務する会社では午後１０時を超える深夜勤務をする場合、残
　　　業手当の２割５分増の他に１割がプラスされ、合計３割５分増で支
　　　給しています。以前勤めていた会社では、深夜勤務に対して２割５
　　　分がプラスされていましたが、どちらが正しいのでしょうか？

　Ａ：労働基準法第３７条「時間外、休日および深夜勤務の割増賃金」で
　　　は、午後１０時から翌日午前５時まで（労働大臣が必要であると認
　　　める場合においては、その定める地域または期間については午後１１
　　　時から午前６時まで）の勤務に関しては時給単価の２割５分増を支
　　　給することを義務づけています。（たとえ所定労働時間であったと
　　　しても支払う義務あり）したがって、会社が深夜勤務に関する割増
　　　賃金を１割しか支払っていないというのであれば、違法行為です。


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　昨年報告した通り、地域の兄弟労組である旭染色労働組合では、「足利
　移転反対、現在地（葛飾区立石）雇用継続」の方針で闘い続けています。

　会社が移転に絡む情報をほとんど公開していないことが解決を送らせて
　います。２月２５日の東京都労働委員会でも、情報公開と労使協議の促
　進が勧告されました。


＜「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言＞-----------------------------------

　僕が組合の仕事をするようになってこの2月で丸2年になります。組合活
　動をしていると色々な出会いがあります。「組合がとりもつ縁」という
　のもアリなんじゃないかと思ってします今日この頃。というところで重
　大発表!　私、結婚しました!!相手は誰かって？それはもちろん組合活動
　を通じて知りあった人ですよ〜。幸せ満開!!春ですね〜。


＜つぶやきスペース＞----------------------------------------------

　めっきり春らしくなってきました。全国的に梅は咲き誇っています。早
　い所では桜ももう咲いているのでしょうか。経営側の逆「春闘」攻撃が
　激しい中、全国で歯を食いしばって闘っている労働組合、労働者に熱い
　エールを送ります。



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