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// かわら版・ジャパンユニオン 2003／2／15 第７３号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り
４．ほっかほか・ほーこく
５．「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言
６．つぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
トヨタ自動車が「サービス残業」で豊田労基署から是正勧告を受けまし
た。トヨタ自動車は２０００年１２月にも名古屋北労基署から是正勧告
を受けています。その時は販売部門でしたが、今回は生産技術部門。ト
ヨタ全体でサービス残業が行われているということです。日本を代表す
る世界的企業で、奥田会長は経団連会長でもあります。その奥田会長は
最高の利益を上げながら、「賃上げはしない」と発言したりして、働く
者に対し厳しい経営方針を続けています。しかし、サービス残業は法律
違反です。法律違反をしてまで、最高の利益を上たり、世界的な大企業
になるなんて許せません。
また八王子では、是正勧告に従わず、資料の隠蔽は図った施設の園長が
逮捕されました。サービス残業で逮捕者が出たのは始めてのことですが、
考えてみればこれも氷山の一角です。
そしてこれもあれも内部告発から始まっています。職場を変えるには自
らが変えようとしなければ変わりません。ジャパンユニオンは豊富な経
験からお助けいたします。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
Ｑ：私が勤務する会社では、休日出勤手当を２割５分増で支給していま
す。友人の会社では、休日出勤手当は３割５分増で支給されている
ということですが、どちらが正しいのでしょうか？
Ａ：労働基準法第３７条「時間外、休日および深夜勤務の割増賃金」で
は、同法第３５条「休日」に定められている法定休日（１週間に１
日休みを与えることを義務づけている）に出勤させた場合には３割
５分増で支給しなければ違法行為となります。
従って、週休２日の企業の場合、２日の休日いずれも出勤する場合
にのみ、１日が３割５分増の対象となり、他の１日については週４
０時間を超えている場合に対して時間外勤務の割増賃金として２割
５分増で支給しなければならない。（変形労働時間等は別）
ちなみに、振り替え休日をおこなっていればこの限りではありませ
ん。
なお、上記したものは労働基準法に定められた最低限のものであり、
これを上回ることについては十分に考えられますので、あなたの友
人が勤務する会社は休みの日に出勤した場合は、すべて３割５分増
として支給していても何ら問題はありません。
＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------
１／24 ・中国の労組員 １億3,154人に
・米西海岸港湾の労使紛争が決着
・都南病院移転中止／３労組が撤回要請
・労災防止に過労死対策 厚労省、計画を諮問
・ベア見送りを電機連合決定
１／25 ・過重労働対策を諮問／厚生労働省
・トヨタショック／幕下ろすベア春闘
・世界の失業者 １億8,0003万人に
１／26 ・連合、自民候補支援検討／雇用確保に危機感
１／27 ・ヤマハ発動機労組、ベア見送り、一時金は5.6カ月
・中国、政府の公的事業機関で終身雇用制を廃止 3,000万人対
象
１／28 ・首相、基礎年金財源で消費税増税を否定、給付見直しを示唆
・ホンダ、一時金要求は過去最高の6.5カ月 ベア見送り
・ドイツ政府、解雇禁止規定を緩和 産業界要望で見直し
・定昇カット論、財界が賃下げ主張
１／30 ・ベアより最高額の一時金要求／トヨタ労組が方針、年間で
２３７万円前後
・昭和シェルが男女賃金差別 4,500万円支払命令 東京地裁
１／31 ・東京労連と東京地評、合流へ（東京版）
・失業率最悪 昨年5.4％、12月は0.2ポイント上昇5.5％
・シャープ子会社、インドネシアでストの400人解雇の方針
２／１ ・長野県、職員給与７〜１２％削減、３年間全国最大規模
・トヨタサービス残業、労基署、賃金支払い勧告
２／２ ・ベネズエラ、ゼネスト収拾へ
２／３ ・賃金、最大の減少 昨年平均2.3％ 勤労統計
２／４ ・退職金未払いの疑いで寿屋と前社長書類送検
・サービス残業させた疑いで特養老人ホーム理事長を逮捕
・国家公務員の退職金６％削減 勤続20年未満は対象外
・日産ディーゼル労組 業界間格差分を要求
・独州議会選で与党が惨敗 雇用・移民対策 停滞は必至
２／５ ・サービス残業で悪質な企業を告発 UIゼンセン同盟方針
・一時金要求、相次いで決まる 鉄鋼大手、電機８労組
・ベア1,000円を統一要求へ／JR連合
・都内倒産、破産が４割増 帝国データ、昨年分調べ／首都圏
経済
２／６ ・サービス残業 連合が撲滅運動
・私鉄総連 ベア1,300円要求
・解雇 規制緩和はもういい／寺間全労連総合労働局長
・独、失業者462万人 １月 現政権で最悪水準
２／７ ・造船重機労連 統一ベア断念へ
・工場へ人材派遣「最長３年、法施行３年後に 法案に明記
２／８ ・富士通、実質賃下げ提案／「定昇」分を圧縮
・賃金カーブ維持は死守 連合・笹森会長
２／11 ・過去に基準法違反で指導した事業所の２割でサービス残業を確認
・金銭解決の具体案提示／厚労省 解雇ルール法制化
・トヨタ労組、ベア要求せずを正式決定
・スズキ労組要求、過去最高の一時金、年間5.7カ月
２／13 ・電機・造船も要求提出 03年春闘
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
杉本石油ガスでは２月７日、稲田委員長・石倉組合員の不当解雇撤回の
裁判が東京地裁で行われ、杉本社長の主尋問があることないことのオン
パレードであった。会社側中山証人は出廷を拒否して出てこなかった。
次回は３月１４日午前１０時から東京地裁７１０法廷で社長の反対尋問
が行われる。今から楽しみだ。
社長は年末と年始の朝礼で「会社売却、５月に社員全員解雇」を予告し、
同時に組合脱退を働きかけている。そのため組合は２月１３日、都労委
に追加の救済申し立てをした。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言＞-----------------------------------
この間、厚生労働省前での「解雇ルール法制化反対」のビラまきに行っ
てきました。ビラを受け取る人、受け取らない人、様々ですが、終わっ
た後、駅前で別のビラを配っている人を見て、配っている人の気持ちが
分かり、つい受け取ってしまいました。
それにしても、理由さえあれば会社が労働者を自由に解雇できる「解雇
ルール」はひどすぎます！これからも反対の声を上げていきたいと思い
ました。
＜つぶやきスペース＞----------------------------------------------
このところ、ジャパンユニオン東京東部労組に組合結成の話が何件か連
続してきている。昨年はあまり組織化の話がなかったのに比べると隔世
の感がある。組合結成にも波があるのだろうか。
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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