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// かわら版・ジャパンユニオン 2002／12／1 第６８号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------
１．今号のきめゼリフ
２．こんな時どうする
３．ほっかほか・ほーこく
４．「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言
５．つぶやきスペース
＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------
最近、労働相談から組合を作り、問題を解決した例が続いています。詳
しくはジャパンユニオンのホームページをご覧いただきたいのですが、
「泣き寝入り」・「じっと我慢」する事より、自ら立ち上がることで、
納得いく解決が図られています。一方で相談すれば、すべてやってもら
える、つまり自分はなにもしなくても良いと思っている方もいるようで
す。問題解決には、自らが動くのが第一です。私たちはそれをサポート
するだけです。相談件数は大変多いのに、抱える問題を表面化させ、納
得いく解決を図る相談者はまだまだ少数です。悩んでいる時は、経営者
は大きく見えますが、一緒に交渉に入ると、意外と小さく見えます。そ
れが経営者の実像かもしれません。
明日の自分の人生は自分で切り開く、そんな気持ちで乞う相談を。
＜こんな時どうする＞----------------------------------------------
Ｑ：私の会社では、残業代の出し方は、月額基本給を３０で割り、それ
を又８（１日の所定労働時間）で割ったものに1.25をかけています
が、どう考えても少ないような気がします。この計算方法で良いの
でしょうか？
Ａ：違法行為です。あなたの月額給与にどのような手当があるのか分か
りませんので一概には言えませんが、諸手当の内、残業代の基礎単
価に加えなくても良い手当（除外６項目に該当する諸手当）以外は、
すべて加えて時間外勤務に関する割増賃金の計算基礎額を算出する
必要があります。また、通常は、３０で割るのではなく、年間の出
勤日に１日の所定労働時間（この場合８時間）を掛け、１２で割っ
たものを１ヶ月の平均所定労働時間と定め、除外すべき手当を除い
た賃金総額から割り、1.25を掛けたものが時間外勤務の割り増し賃
金額となります。（賃金が定額の場合は別）ですから、その差額を
２年間に遡って請求することができると思います。
＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------
ジャパンユニオン東京東部労組のサンセイ支部とケーブル支部の争議が
１１月１９日と２２日に東京都労働委員会の場においてそれぞれ和解解
決しました。解雇撤回・自主退職、解決金支払いとなり、総合的に考え、
妥結を決定しました。当事者を含め、組合としてはそれがいちばんよか
ったと判断しています。
総行動や独自行動での社前抗議などご支援、ご声援ありがとうございま
した。お礼申し上げます。
＜「No.ゼロ」のぶつぶつ独り言＞-----------------------------------
11月20日、「東部総行動」に参加しました。東京東部地域の組合・争議
団が会社、銀行に対して抗議・申し入れ行動を行うのですが、当日は100
人ぐらいの参加者が貸し切りバス2台を借り切って都内を駆けめぐりまし
た。支援の人たちの真剣さ、怒りを強く感じ、「仲間っていいなー」と
強く感じました。東部総行動の詳細はジャパンユニオンのホームページ
「最新ニュース」にのっていますので、ぜひご覧ください。
＜つぶやきスペース＞----------------------------------------------
本日１２．１は有事法制反対の５万人集会とデモが行われます。私たち
ジャパンユニオンの組合員も大勢参加します。ジャパンユニオンののぼ
り旗を目印に集まってください。
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◆労働組合を結成したい方には
『東京東部労働組合』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/toburoso.htm
◆労働問題全般についての相談には
『労働相談センター』
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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