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//  かわら版・ジャパンユニオン 2002/3/1 第50号
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<INDEX>---------------------------------------------------------

 1.今号のきめゼリフ
2.こんな時どうする
 3.二週間・Newsスッぱ切り
 4.ほっかほか・ほーこく
 5.「小生」の無駄話し

<今号のきめゼリフ>----------------------------------------------

 ワークシェアリングで労使協定が結ばれた三洋電機の場合を見ると典型
 的な経営者主導の内容と言えます。内容は(1)一人あたり月間5日(約3
 8時間)を限度に年間最大60日分(460時間)の労働時間の短縮。(2)
 基本給の最大20%減。(3)人員削減をしない。と言うものです。例えば、
 月収30万の人が(基本給部分は月収の95%で28万5千円。)、5日
 間労働時間を短縮した場合、約22万8千円となる計算です。これでは、
 大幅な減収となり、生活苦につながるワークシェアリングと言わざるを
 えません、これが、日経連が薦めている、「緊急避難型」と言われてい
 るものです。

 オランダでのワークシェアリングはパートタイムとフルタイムの間に労
 働時間差別のない、いわゆる「均等待遇」が政府・労働組合・経営者の
 3者で合意がされているのが特徴です。オランダ政府は、1996年には労
 働時間差別を禁止する法的措置をとり、2000年にはパートとフルタイム
 間の移動を保障する法的措置をとったのです。これらによって、雇用は
 増え、失業は急減し、共働き世帯が増え、個人消費が増え、高い経済成
 長が実現しているのです。多様な働き方が、「均等待遇」によって、差
 別されることなく保障されているからこそ様々な自己実現が可能な社会
 として、ワークシェアリングの手本とされているのです。


<こんな時どうする>----------------------------------------------

 Q:私は、会社から辞めてくれと言われて退職したのに、離職票は自己
   都合退職とされていたので納得できません。どうにかならないでし
   ょうか?

 A:解雇に当たるかどうかが微妙なケースであっても、会社から退職す
   るよう言い出した場合、会社都合と同じような扱いとされる「やむ
   を得ない退職」に当たることが十分に考えられますので、職安に事
   実調査をしてくれるよう相談すべきでしょう。


<二週間・Newsスッぱ切り>------------------------------------

 2/8 ・日経連・経産省が難色 ワークシェア連合案、「賃金の補て
      んは不公平」
     ・連合ワークシェア素案、「公的支援が不可欠」
     ・未払い給与を最優先 法務省、破産企業の債務返済で来年法
      改正へ
     ・ワークシェアで基本給を最大20%減 三洋電機、初の労使協
      定へ
 2/9 ・NTT労組、2年連続でベア要求を見送り
 2/12 ・医療費3割負担は来年4月 政府・与党が合意、政管健保保
      険料率は8.2%に
 2/13 ・55歳以上の給与削減は違法 みちのく銀訴訟差し戻し審、
      7,150万円支払い命令
 2/13 ・伊最大労組、ゼネスト呼び掛け 年金・雇用制度改革に反発
 2/14 ・リストラ協力を否決 ユナイテッド航空労組、週内に労使協
      議再開へ
     ・英失業率、1月は3.2%
     ・共働き夫婦の転勤に配慮を 電機連合、春闘統一目標に盛り
      込む
 2/15 ・失業給付の抑制を検討 厚労相が財政立て直し表明、保険料
      の再引き上げも
     ・電機労組大手3社、一時金は年5ヵ月要求
     ・ワークシェア導入、三洋労使が正式合意 三洋クレジットは
      完全職務給
 2/16 ・倒産19%増 1月、1,620件 負債も戦後最高 ?民間調べ
 2/18 ・失業見通し、2年内に6.4% 経団連が経営者調査
     ・韓国失業率、1月3.7%に悪化
 2/19 ・パート1,200万人、広がる待遇格差 同一賃金16%だけ、仕事
      は正社員並に
     ・電機連合、長期帰休制度の導入を正式提案
     ・電機、定昇見直し広がる 三菱が凍結、東芝は圧縮検討
     ・賃上げ要求1ヵ月先送り コマツ労組、「定昇確保は厳しい」
 2/20 ・「男女コース別処遇」は違法 東京地裁判決、野村証券に慰
      謝料命ずる
     ・農協職員の自殺に「過労原因」認める 和歌山地裁、1,800万
      円の賠償命令
 2/21 ・日新製鋼労使、来月から2年給与削減で合意
     ・コース別人事、見直し迫る 野村証券女性差別訴訟で原告
      「意義大きい」


<ほっかほか・ほーこく>------------------------------------------

 民事再生法で会社再建をめざし、組合をさんざん無視して組合つぶしに
 邁進してきた文房具製造販売会社ライフが、東京、大阪の組合の連係プ
 レーでついに折れて、和解に応じてきました。詳しくは次回で。


<「小生」の無駄話し>--------------------------------------------

 2月23日、レーバーネット日本の第二回総会。総会後の渡辺治氏の講演を
 テープにとるように言われていましたので、カセットデッキとテープを
 借り、前日使い方もチェック、念のため電池も交換。当日さあと思った
 らなんとテープを忘れてしまっていました。講演の内容は、ぼんやり生
 きている私にとって大変刺激的でしたので余計に日頃のぼんやりかげん
 に気が滅入ってしまい・・・・。

 皆さん今の日本はそんなぼんやりしていられるときではありませんぞ。



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