1. いま現在かけられている会社の攻撃に有効な反撃を行うため、すぐ加入できて、すぐ行動に移せるようにしています。
   
   
2. すぐの行動が必要なくとも、いつリストラの嵐がわが身を襲うかわからないもの。その時にあわてないよう事前に備えが必要です。その備えをユニオンと一緒に作ります。
   
   
3. 当事者にあった活動のしかたを見つける。たとえば、職場の仲間とともに組合（分会）を結成して使用者と団体交渉をする準備をはじめた方がよいのか、当事者個人ですぐにジャパンユニオン組合員として交渉をはじめるか、あるいはしばらく匿名（とくめい）組合員（組合員であることを使用者・会社に明らかにしない組合員）としてジャパンユニオンに加入するにとどめるか、本部と当事者でよく相談して決めます。
   
   
4. 当事者にあった活動のしかたが決まったら、それぞれに見合った行動計画を個別にたてます。
   
   
5. 組合結成通知書、要求書、団体交渉申入書の書き方、解雇・倒産その他問題ごとの対処は、 個別にメール、電話、ファックスで行います。
   
   
6. ジャパンユニオンの組合ニュースを月一回定期発行しています。
   その他、mag2でもメルマガ「かわら版・ジャパンユニオン」を配信しています。
   

　　７．ホームページ上でも、逐次新しい情報や、組合員の活動報告など掲載しています。


　　８．不払い（サービス）残業代、不払い賃金の取り戻しの活動に力を入れています。