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│                                                    １９９４．５．２２    │
│          専  従  事  務  局  員    勤  務  規  定                        │
│                                                  大宮市学童保育連絡協議会│
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  第  １  章    ＜  専  従  事  務  局  員  の  役  割  と  仕  事  内  容  ＞
  １．役割          会の決定（総会・代表委員会・運営委員会）に基づき会の運動
                    を前進させる要となります。
  ２．仕事内容      1.  諸会議に出席し、実態を把握し、全体の運動に反映させる
                    2.  行政、他団体との窓口としての活動
                    3.  会の取り組みに関する事務の執行
                    4.  諸資料、書類、帳簿類の整理、保管
                    5.  学童保育に関する資料の収集、調査の実施

  第  ２  章    ＜  人  事  ＞
  １．事務局員の任免は、運営委員会の承認を得て、会長が行なう。

  第  ３  章    ＜  勤  務  時  間  ＞
    事務局員の勤務時間は、通常次の通りとする。
  １．通常９：３０〜５：３０（途中４５分休憩）
      ４週平均４０．２５時間の中で勤務調整するものとする

  第  ４  章  ＜  休  日  ・  休  暇  ＞
    事務局員の休日・休暇は次の通りとする。
  １．休日は日曜日、祝日及次に示す日とする。
    1.  夏休みは３日とする。期日は8/13,14,15日とする。
    2.  冬休みは５日とする。期日は、12/29,30,31,1/2,3 日とする。
  ２．年次有給休暇は、初年度１０日、１年増す毎に１日、上限２０日とする。
    1.  繰越しは、１年とする。
    2.  休暇は、１日単位、時間単位とする。
  ３．病休４日以上の場合は、診断書を提出することにより、休暇扱いとする。
  ４．代休は、日曜日・祝日に出勤した場合、１ヶ月以内に取るものとする。
  ５．慶弔休暇は、次の通りとする。
    1.  結婚１０日
    2.忌引a.配偶者・父母・実子５日  b.祖父母・兄弟３日  c.その他（３親等以内）
      １日
  ６．休暇は、会長に申請し、不都合のない範囲で承認を受ける。長期に渡る場合は、
      運営委員会の承認を受ける。
  ７．育児休暇は生後１才に達するまで取ることができ、社会保険料を支給する
  ８．看護休暇は９０日の範囲で取ることができ、社会保険料を支給する
  ９．勤続５年につき、年間で連続する６日間の休暇を取ることができる（有給）

  第  ５  章  ＜  給  与  ・  手  当  等  ＞
    事務局員の給与、手当等については、次の通りとする。
  １．月給制（２０日締め切り、２５日支払い）とする。
  ２．欠勤は無休扱いとする。
  ３．採用月、退職月は日割り計算で支給する。
  ４．前年の県短大卒正規職員の給与表、手当てに準じるものとする
  ５．昇給は年１回、昇給月は４月とする。
  ６．交通費は実費を支給する。
  ７．病休補償については、健康保険法の適用を受け、その額以上の保償については、
      運営委員会で検討する。    
  ８．賞与は次の通りとする。
    1.  基準日を６／１、１２／１とし、７月、１２月に支給する。
    2.  受給資格は現在在籍のものとする。      ┌──────┬───────┐
    3.  中途採用者は、以下の通りとする。      │  採用月    │  賞与受給額  │
  ９．退職金は次の通りとする。                │１月、７月  │１００／１００│
    1.  勤続１年につき、０．５ヶ月を支給する  │２月、８月  │  ８４／１００│
    2.  勤続年数１年未満は支給しない。        │３月、９月  │  ６７／１００│
  １０．事務局員の研修は運営委員会の承認を得  │４月、10月  │  ５０／１００│
        て参加し、参加に要する経費を支給する  │５月、11月  │  ３４／１００│
  １１．社会保険に加入する                    │６月、12月  │  １７／１００│
                                              └──────┴───────┘
  第  ６  章  ＜  改  廃  ＞
  本規定の改廃は議決機関にて決定する。

９４年度の改正
第５章の４
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│      ９  ４  年  度  給与別表    │  │      ９  ３  年  度  給与別表    │
│1.基本給  １３年目  ２６７０００円│  │1.基本給  １２年目  ２５３５００円│
│2.期末手当  年間５．３０ヶ月分    │←│2.期末手当  年間５．４５ヶ月分    │
│3.住宅手当  １００００円          │  │3.住宅手当  １００００円          │
│4.扶養手当  子ひとり５０００円    │  │4.扶養手当  子ひとり５０００円    │
│            配偶者１００００円    │  │            配偶者１００００円    │
│＊超過勤務については基本給に含める│  │＊超過勤務については基本給に含める│
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第５章の９
  退職金
  （７）退職金は、
      1.『中小企業退職金共済』に加入し、基本給に応じて別表の掛け金をかけ、
          中小企業退職金共済事業団より支払われるものとする。
      2.新規加入後に過去勤務をさかのぼっている最中に退職した場合は、
          １年未満で退職した場合は加入時点の、１年経過以降の退職の場合は退職
          時の「基本給×０．５ヶ月×勤務年数」との差額を会が支払うものとする。
        別表１（通常月額掛金）                  別表２（過去勤務月額掛金）
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        │  基本給          │掛け金        ││計算式                      │
        ├─────────┼───────┤│                            │
        │      １２万円以下│    ６，０００││支払月と割増率で割った金額を│
        │１２〜１４万      │    ７，０００││千円単位で四捨五入した金額  │
        │１４〜１６万      │    ８，０００│└──────────────┘
        │１６〜１８万      │    ９，０００│┌──────────────┐
        │１８〜２０万      │  １０，０００││９４年度                    │
        │２０〜２５万      │  １２，０００││  過去勤務掛け金  ９０００円│
        │２５〜３０万      │  １４，０００││  新規掛け金    １４０００円│
        │３０〜３５万      │  １６，０００││                            │
        │３５〜４０万      │  １８，０００││                            │
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